第45章 新年里的万家灯火（续）(4/5)

起吃饭。林丽也在想妈妈和妹妹他们不知道吃饭了没有？饭后她就赶紧给他们电话，妹妹说他们刚刚在吃，就在吃猪脚姜。今天妈妈吃素，妹妹自己吃荤。林丽的妈妈信佛有一些年了，她每逢重要的节日都是吃素的，她平时经常煮豆粥吃。

林丽看到有的同事在正月初三还成交了保单，是小孩的教育金保单，虽然保费不高，但是至少有件数。不知道这些同事是怎么和客户沟通的？林丽回去过年，没有遇到什么合适的人可以聊保险的。

听母亲说，妹妹的孩子已经存了一万多的压岁钱了，这几年的压岁钱都给他存了个专属的银行卡里。小朋友每年都会积极地催大人陪着去银行存钱，他还会看打出来的明细单。他自己不舍得花这些钱。

林丽回家之前和妹妹有提过给孩子存教育金和自己的养老金的规划，妹妹说，虽然知道很重要，但是她没有多余的钱存，现在老人一年年变老，要花钱的地方很多。她不敢让钱存成定期太久的钱，担心要用钱的时候拿不出来。而且他们公司今年居然不在过年前发年终奖。

林丽的妹妹是公司的人力资源部的经理，她回来过年时候和林丽提到过他们今年公司业绩不好，在裁员。他们的客服部在上半年关闭了，裁员了四十二个分公司的客服人员。而且没有什么赔偿。

他们公司是军工企业下属的二级公司，之前存在冗员过多，分公司有的部门在今年裁撤了。过年前，他们公司的股东都已经拿到了分红，高管也拿到了年终奖。但是员工的年终奖就还没有发。

他们在年前几天把北京公司的营销部的人员裁员了四十多人，这是第二次针对部门的裁员。这些人员都没有补偿，而且直接调整分流到下面的公司去了。

他们这样的公司，不需要营销人员太多，他们主要是电话营销和直销。一下子就缩减了这么多人。本来老总让人力资源部做这个事情，裁员面谈本来就是得罪人的事，而且人力部现在也只剩下林丽妹妹一个人。她只能和领导反馈自己工作量大，忙不过来，建议由裁员的部门的负责人面谈，员工有什么需求可以和公司人力部反馈。

他们的营销部从去年开始就是亏损的，有时候两三个月才给销售人员发一次工资。而且公司更新了规则，按照新的规则，各种成本