第48章 开工了(5/6)

，不再支付加班费。而且加班的成本都会计算进销售部的业务员的成本。

这些项目经理就是和销售部的业务员一起算入项目的成本的，如果他们的加班没有获得销售总监的签字就是白加班的。

高兴他们那个医院比较特别，要求排班都是到通宵的，他们每周每人都会轮到一两天的通宵的班。之后再调休，一个月调休五天。

高兴发现只要他休假，就各种事情找他，有时候是一些在拓展的项目要去开会，或者一些在服务的项目别的项目经理没有时间，他要帮忙去现场解决一些技术问题。

这让林丽都看不下去了，说：“你们公司到底让不让人休息？下次这种事情就说你在休假，不在深圳。谁爱去谁去！”

高兴之前都不拒绝别人的，现在他也知道维护自己的权益了，他就会说自己不在深圳。这样就慢慢没有这样的情况了。

有次，他们发工资前，需要各项目经理确认自己的项目组成员的工时和加班时间。他发现自己的工时全部都被那个副总打了七折。当时他不服，就找了副总谈。那个副总在那里诉苦，说他的项目的服务费都没有结算回来。老板对于他们项目的那些加班时间过长有意见。他的成本都一再压缩了。

这个副总说他以前一个月拿十几万的佣金，现在一个月只能拿到工资不到2万了。这个打折不是针对他，所有的项目经理的工时都打折了。

高兴平时看着很温和，而且好像很好拿捏似的。然而这次似乎戳到他的痛处了，他和副总说，他不能接受打折这么多，而且每个月房贷还要付，压力很大。不然他就调回来，写标书竞投项目什么的。

副总说：“随便你，你也可以换别的项目驻点。”

高兴也侧面了解一下，目前公司并没有几个能驻点的项目，很多项目经理和工程师都是在前期阶段，做很多无用功，都是不能兑现工时的，没有工时，他们的工资就很低。而且他们没有休年假的说法，休年假也要计入人工成本的。

这就导致大家意见很大。高兴这次也硬刚，闹到老板那里了。这让副总有些下不来台。当时副总和高兴两人在公司争吵了一下，老板出来协调，同意他们按八折算工时，之前少算的也折算给他。

当