第130章 扩张中的背离(1/4)

第130章：扩张中的背离

慕容晓晓站在办公室的落地窗前，望着远处逐渐升起的城市晨曦，心中却无比复杂。公司的扩张计划已经进入了关键时刻，外部的资金和资源相继注入，市场份额不断攀升，但在这片光鲜亮丽的背后，潜藏着让她难以忽视的危机。她知道，快速的扩张不仅带来了丰厚的回报，也滋生了无数的隐患。

从最初的局限性商业运作到如今的跨国战略布局，公司在短短几年间，经历了从小到大的飞跃。但在这个过程中，许多曾经与她并肩作战的核心高管，却因为利益的背离，逐渐走向了不同的方向。这让慕容晓晓感到迷茫，也让她的内心变得愈加沉重。

她打开了办公桌上的文件，查看着最近的财务报表和市场调研数据。尽管从表面上看，一切都在向好的方向发展，但她知道，市场的繁荣往往是暂时的，真正的危机正在逼近。

“我们到底走错了什么？”她低声自问。

这时候，张鹏程推门而入，手中拿着一份文件，脸上表情有些沉重：“晓晓，有些事情我不得不向你汇报。”他停顿了一下，似乎在考虑如何开口，“关于我们近期的扩张策略，尤其是并购的那部分，内部确实出现了一些问题。”

慕容晓晓顿时皱起了眉头，“问题？具体是什么？”

张鹏程坐下，将文件放在慕容晓晓面前：“我们最近并购的那家科技公司，虽然初步来看是一个不错的选择，但它的核心技术和市场资源并不像我们最初设想的那样符合我们的战略方向。更糟糕的是，这个公司内部的管理层和员工，在收购后的整合过程中发生了严重的背离。原本我们期望能通过这次收购实现技术和市场的双重突破，但现在来看，收购方的核心管理团队在合并过程中没有完全配合，甚至在一些关键事项上产生了利益冲突。”

“怎么会这样？”慕容晓晓的语气突然变得冷峻，“我们明明在并购之前做了详尽的尽职调查，这些问题怎么现在才暴露出来？”

“这就是问题的所在，”张鹏程叹息道，“我们从一开始就过于依赖了外部的调研和数据，而忽视了对内部文化和管理机制的深度理解。现在，很多管理者和核心技术人员在并购后的融合上，出现了极大的阻力，甚至有些人开始