第205章 曙光初绽与新局将启(2/4)

待遇来留住人才，还要关注员工的职业发展规划、工作环境和企业文化。我们要为员工提供更多的晋升机会、培训资源和富有挑战性的工作任务，让他们在诗氏集团能够实现自己的价值。”

人力资源部门负责人表示：“诗总，我们会尽快制定一套全面的人才激励方案，包括设立专项奖励基金，对在技术创新、业务拓展和内容创作等方面有突出贡献的员工给予重奖；同时，建立完善的员工职业发展通道，根据员工的兴趣和特长，为他们量身定制晋升路径。”

会议结束后，人力资源部门迅速行动起来，制定并实施了新的人才激励方案。方案一经推出，便在公司内部引起了积极反响，员工们的工作积极性和归属感明显增强。

与此同时，诗氏集团与国际企业合作的元宇宙项目也遇到了一些文化差异方面的问题。在合作过程中，双方在内容创作风格、用户体验偏好等方面存在分歧。例如，在一个以欧洲中世纪为背景的元宇宙场景设计中，国际合作方更注重历史还原和艺术感，而诗氏集团的团队则希望融入更多的互动性和趣味性元素，以吸引更广泛的用户群体。

为了解决这些问题，诗宇安亲自组织了多次跨国视频会议，邀请双方的创意团队、市场团队和技术团队共同参与讨论。在会议上，诗宇安强调：“我们的目标是打造一个全球共享的元宇宙平台，要充分尊重不同文化之间的差异，同时也要找到共通点，满足全球用户的需求。我们要在保留各自特色的基础上，寻求最佳的融合方案。”

经过多轮深入沟通和协商，双方终于达成共识。在内容创作上，既保留欧洲中世纪的历史文化特色，又增加了丰富的互动任务和社交玩法，让用户在体验历史文化的同时，也能享受到元宇宙带来的独特乐趣。在用户体验方面，根据不同地区用户的使用习惯和偏好，进行个性化设置和优化。

解决了国际合作项目的文化差异问题后，诗氏集团的元宇宙平台在全球市场的接受度进一步提高。越来越多的国际用户被平台丰富的内容和创新的玩法所吸引，平台的用户数量和活跃度持续攀升。

在元宇宙项目蓬勃发展的同时，诗氏集团旗下的其他业务也在稳步推进。影视公司在经历了张伟团队离职的风波后，迅速调整策略，挖掘和