第216章 多维破局，逐光前行(2/4)

出的高额薪资和优厚福利的橄榄枝，人才流失风险加剧。

诗宇安深知人才是公司发展的根本，他立刻指示人力资源部门制定全面的人才激励与保留计划。除了提供具有竞争力的薪酬待遇外，还推出了一系列职业发展规划和培训项目，为员工提供广阔的晋升空间和学习机会。诗宇安亲自与那些有离职意向的员工谈心，了解他们的需求和困惑，以真诚和对事业的热情打动他们。

“我理解大家面临的诱惑，”诗宇安在与一位资深特效师的谈话中说道，“但诗氏集团不仅仅是一家公司，我们正在创造改变行业的作品，这里有你们施展才华的广阔舞台，有共同奋斗的伙伴。我们一起打造的不仅是职业生涯，更是一段辉煌的行业传奇。”这位特效师被诗宇安的真诚所打动，决定继续留在诗氏集团，为公司的发展贡献力量。

与此同时，诗氏集团在国际市场上又面临着新的地缘政治和贸易摩擦带来的挑战。一些国家和地区由于政治局势不稳定，对外国娱乐企业设置了贸易壁垒，限制诗氏集团影视作品的进口和发行。这使得诗氏集团在这些地区的市场份额大幅下降，前期投入的市场推广费用付诸东流。

面对这一复杂局面，诗宇安带领团队迅速调整国际市场战略。一方面，加强与当地合作伙伴的沟通与协作，通过本土化的运营方式，减少政治因素的影响；另一方面，积极开拓其他新兴市场，寻找新的业务增长点。诗氏集团与东南亚、中东等地区的影视公司建立了深度合作关系，共同开发符合当地文化特色的影视作品，不仅成功绕过了贸易壁垒，还在这些地区赢得了良好的口碑和市场份额。

在国内市场，随着消费者对娱乐内容品质和多元化需求的不断提升，诗氏集团也面临着内容创新的压力。传统的影视题材逐渐难以满足观众日益挑剔的口味，观众对具有深度内涵、创新形式的作品呼声越来越高。

诗宇安敏锐地捕捉到了这一市场变化趋势，他鼓励创作团队打破传统思维定式，大胆尝试新的题材和表现形式。在他的推动下，诗氏集团投资拍摄了一部以历史文化为背景的沉浸式互动电影。这部电影打破了传统电影的线性叙事模式，观众可以通过手机终端参与剧情发展，选择不同的故事走向，极大地增强了观众的参与感和体验感。