第236章 惊涛再起与破局雄图(3/4)

动起来，他们策划了一系列以“绿色娱乐，引领未来”为主题的品牌推广活动。通过社交媒体、线下活动、公益合作等多种渠道，广泛传播诗氏集团的绿色娱乐理念和创新成果。他们与知名环保组织合作，举办了一场大型的环保公益演唱会，邀请了众多明星参与，不仅吸引了大量粉丝的关注，还通过直播和媒体报道，将诗氏集团的绿色娱乐品牌形象传递给了更广泛的受众。

同时，市场部门对用户体验进行了全面升级。他们通过用户调研，深入了解用户需求，对绿色娱乐产品进行了优化和改进。在环保主题游戏中，增加了更多互动性和趣味性的元素，让玩家在游戏过程中能够更深入地了解环保知识；在影视作品中，加强了剧情的感染力和教育意义，引发观众对环保问题的深入思考。

财务部门在成本控制方面采取了严格的措施。他们对各项开支进行了细致的审查，削减了不必要的行政费用和市场推广费用。同时，积极探索新的盈利模式。与知名品牌合作，推出了一系列绿色娱乐周边产品，如环保主题的文具、服装、玩具等，通过线上线下渠道进行销售，取得了不错的经济效益。此外，还策划了一系列线上线下的付费活动，如环保知识竞赛、绿色娱乐体验营等，吸引了大量用户参与，为公司带来了新的收入来源。

绿色娱乐项目组与其他部门密切合作，对组织架构进行了重新梳理。明确了各部门在绿色娱乐项目中的职责和权限，建立了跨部门的项目协调小组，定期召开沟通会议，及时解决项目推进过程中出现的问题。同时，加强了团队建设，组织了多次团队拓展活动和培训课程，提高了团队成员之间的协作能力和沟通效率。

人力资源部门完善了人才培养和激励机制。他们制定了个性化的培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供针对性的培训课程。同时，设立了一系列激励奖项，对在工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励，提高了员工的工作积极性和主动性。此外，还加强了企业文化的宣传和培训，通过新员工入职培训、企业文化讲座等方式，让新员工深入了解诗氏集团的价值观和发展理念，加快他们融入公司的步伐。

在诗氏集团全体员工的共同努力下，公司逐渐走出了危机的阴影。绿色娱乐项目的市场份额逐渐回