第109章 真情互助or财富幻梦(1/12)

第109章:真情互助or财富幻梦

一日夜幕深沉，杰克独自坐在共享社区的办公室里，柔和的灯光洒在他疲惫却又透着坚定的面庞上。他的手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响，那是他内心在与过去的自己做最后的诀别。回想起初到共享社区担任社长的日子，一切都仿佛还在昨天。

那时的杰克，满脑子都是国际金融圈的商业思维，金钱至上、利益为先。可当他踏入共享社区，就像一脚从冰冷的商业战场，迈入了一个充满温情与互助的新世界。扑面而来的，是邻里间真挚的笑容和热情的问候，这与国际金融圈那冷漠又充满算计的氛围截然不同。

在共享体验区接受共享城哲思小镇史老、共享城市长李明和华夏最高执政官李世明隆重的授权共享体验区社长授权仪式后，杰克回到家中认真阅读着这份新社长年度考核文件！

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共享社区社长考核文件

考核背景

共享区的社长竞选考核与常规竞选不同，其考核标准并非基于促进经济发展指标，而是围绕道德、仁义、礼信等方面展开，旨在选拔出真正符合共享社区理念、能为社员提供优质服务与管理的社长。

注意：共享区不流通货币，没有市场经济规则和法律！考核以“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”为本。

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考核指标及标准

道义考核（100分）

社长提出的决策不得有违科学规律、自然法则以及集体社员50以上的意愿。任意事件违背天道或人道首次，直接扣为0分，并暂停其决策权力并停职一个月，（之后再出现两次直接免职，并根据其造成后果由华夏共享区全员决定是否给予开除社员资格惩罚。），停职期间需参与相关基础服务工作并学习相关知识，通过考核后恢复权力。

说明：天道人道即社长任何决策需符合科学和自然规律。对于社员做错事，社长不能以伤天害理、惨无人道的肉体惩罚来伤害社员身心健康，要有同理心，要学会教化育人监督改过。如有严重冥顽不灵的社员，可以给予最严重的惩罚：开除社员资格遣送出共享区。但这一开除社员的权力，绝非轻易就能行使，需经过多方面考评审