第225章 伪装渗透，情报斗争(1/5)

然而，随着新商业项目的不断扩张，合作管理会的资金管理和需求也随之提升。

刘协意识到，要保持这种良好的发展势头，一个高效准确的情报网是至关重要的。

战争后的原有情报网已经显现出诸多问题，亟需优化。

首要问题便是筛选出一批优秀的情报人员，以确保情报工作的可靠性和准确性。

情报员风影等资深情报员们对此忧心忡忡，担心自己会被淘汰。

刘协深知筛选工作不能操之过急，否则会动摇情报网的稳定，影响整个合作管理会的运作。

他决定先与刘伯温商议对策，寻求最佳解决方案。

议事厅内，刘协与刘伯温相对而坐，气氛凝重。

刘协皱着眉头，语气沉重：“伯温，情报网的优化迫在眉睫。但现有的情报员们人心惶惶，担心被淘汰。如何才能既筛选出优秀的人才，又不打击他们的积极性？”

刘伯温沉思片刻，缓缓开口：“大人，情报工作需要专业技能和应变能力。普通的考核方式难以选拔出真正的人才。我建议设计一套模拟情报任务的考核方案，从情报收集、传递、分析等多个环节进行全面考察。这样不仅能测试他们的真实能力，还能避免单纯通过理论考核带来的偏差。”

刘协眼睛一亮，点了点头：“这个主意不错。但具体该如何实施呢？”

刘伯温胸有成竹：“我们可以设置多个模拟场景，涵盖不同类型的紧急情况。比如，敌方渗透、重要情报泄露、突发事件处理等。通过这些情景，全面考察情报员们的综合素质。王福和赵勇在这方面经验丰富，可以协助我准备考核事宜。”

刘协满意地点了点头：“那就这么办吧。我们要尽快行动起来，确保筛选工作顺利进行。”

接下来的日子里，刘协、刘伯温、王福和赵勇紧锣密鼓地筹备模拟考核。

他们精心设计了多个模拟场景，涵盖了各种可能的情报任务。

每个场景都经过反复推敲，确保能够真实反映情报员们的工作能力和应变能力。

与此同时，刘协亲自向情报员们传达了考核的消息，安抚大家的情绪。

“各位，这次考核是为了筛选出最优秀的情