第750章 最后的妥协(2/3)

个专家一起研究的，完全符合政策。只要你点个头，后面的事我来安排。”

“我回去好好考虑一下。”

林东凡刚把文件合起来。

老爷子又迫不及待地训斥：“你还有什么好考虑？就这么定了！如果你实在看不懂自己的未来，你就回头看看李横波的重生集团，是怎么被灭掉的！”

说到李横波的重生集团，林东凡一时无语。

吞并重生集团，那是自己的杰作。

说到底是权力碾压财富！

这应该就是老爷子想表达的重点，权力的重要性不言而喻，否则李横波生前也不会绞尽手段去抱李真阳的大腿。

反观林家。

现在林家虽然有权，但是未来呢？

林东凡扭头望向大门外。

院子里，孩子们的笑声像银铃般欢悦。

林复兴和林维商正在放烟花，林昭夏捂着耳朵躲在两个哥哥身后。那天真烂漫的笑容，无忧无虑。

看着这一幕，林东凡不禁有些忧患。

十年、二十年后的未来……

谁知道？

林东凡回过头来，若有所思地跟老爷子讲：“我没话说了，就按你们说的办吧。但我不想去纪委监委，我要做造福一方的当家人。”

所谓的当家人，意思就是实权。

林老爷听了后笑逐颜开：“这才是我林家的好孙子，有担当，也有魄力！来来来，都把酒端起来，陪我喝一杯。”

在老爷子的呼吁下，没有敢坐着不动。

就连平时滴酒不沾的楚灵兮，也象征性地往杯子里倒了一点酒，提杯与大家共饮，结果被辣得直吐舌头。

关于林东凡重返体制的可行性方案，具体分三步。

通过“国企高管—事业编制—行政编制”的渐进式路径，实现身份转换。

第一步是企业改制。

将林东凡实控的正通集团进行业务剥离，与大型央企合作，成立混合所有制企业。

新企业性质定为“国有控股”，林东凡以技术、管理入股，出任总经理（正厅级待遇），获取事业编。

第二步是平调过渡。

在新企业任职满两年后，通过组织程序，平调至另一家大型国企（如国家投资集团、能源集团等）任副总经理。

此过程，属于“国企系统内干部交流”，阻力较小。同时可积累不同领域的管理经验，丰富履历。

第三步是编制转换。

在国企系统工作三到五年后，通过“调任”方式转入行政机关。

在这份方案中，还罗列了详细的“优势分析”与“风险应对”。林东凡不得不承认，小叔考虑得很周全。

这条路径确实可行，几乎每个环节都