第168章 突然来电话(4/5)

他必须要尽快完善店里的规章制度，加强员工的培训和管理，提高服务质量。

贺欢决定先从员工培训入手。

他召集了所有员工，开了一个大会。

在会上，他不仅强调了服务质量的重要性，还详细讲解了新制定的接待客人规则。

同时，他还请来了专业的培训师，为员工们进行服务技巧和沟通技巧的培训。

在接下来的日子里，贺欢每天都会早早地来到店里，亲自监督员工们的工作。

他会在店里巡视，观察员工们与客人的交流情况，发现问题及时指出并给予指导。

对于表现优秀的员工，他会给予表扬和奖励；对于违反规定的员工，他也会严格按照制度进行处罚。

渐渐地，店里的情况有了明显的改善。

员工们的服务态度越来越好，客人的满意度也越来越高。

店里的生意也变得越来越红火，每天都有很多客人慕名而来。

然而，贺欢并没有因此而满足。

他知道，市场竞争日益激烈，足浴店要想长期稳定地发展下去，就必须不断创新和改进。

他开始思考如何拓展业务，增加店里的收入来源。

经过一番市场调研和思考，贺欢决定在足浴店推出一些特色服务项目。

比如！

针对上班族的疲劳问题，推出了“减压舒缓套餐”

针对老年人的养生需求，推出了“中药泡脚养生套餐”

针对女性客人的美容需求，推出了“精油香薰护理套餐”

这些特色服务项目一经推出，就受到了客人的热烈欢迎，店里的客流量又上了一个新台阶。

随着店里生意越来越好，贺欢又开始考虑扩大店面。

这天，

他在办公室里研究规划。

这时，房门冷不丁被推开，是技师小芳进来了。

她一进来就坐到贺欢的大腿上，套近乎道：“贺总，你看我今天化的妆好看吗？”

她化的妆很浓，一看就知道是干服务行业的。

贺欢奇怪地看着她：“工作时间呢？你这是要闹哪一出？”

其实不用问也能看