第287章 285试点单位（67k）(5/9)

务，协助制定了合理的垃圾清运方案，避免了后续可能的冲突和投诉。”

“好的。”

赵为民点了点头，显然对这个数据十分满意。

“小周，我还有个实操方面的问题。”

李建国这时开口问道。

“比如你们工作人员在处置现场，尤其是在公安也在场的情况下，他的身份和权责怎么界定？”

“如果当事人不认可律师调解，或者律师提供的法律意见，与现场警情的初步判断有不一致的地方，你们这个协作机制怎么运行？”

“你们怎么保证中立和公正，或者说你们是市场化的咨询公司，会不会带有倾向性？”

姜还是老的辣，李建国提出了一个非常尖锐的问题。

有些风险，他一眼就能发现。

只不过，周明远似乎早有准备，从容应答。

“李书记这个问题，其实我们也考虑过了。”

“首先，关于身份界定，我们非常明确，在警企共建机制中，我们明理公司是辅助性、支持性的角色。”

“我们的定位是法律明白人、调解员，不是执法主体。”

“所有现场处置，以公安机关指挥为主导，我们在法律框架内提供专业支持。”

“针对这方面，明理制定了严格的工作手册和边界清单，什么能做，什么不能做，清晰明了。”

李建国揉着下巴，表示肯定：“可以。”

“其次，关于协调机制。”

“我们与试点派出所建立了分级响应和会商机制。”

“对于一般纠纷，驻点工作人员独立开展调解；对于复杂或可能升级的，实行联合调解，公安干警负责秩序和治安判断，我们负责法律分析和方案拟定。”

“如果对于重大疑难或法律适用存在争议的案件，启动会商机制，由派出所领导、办案民警和我们公司的资深法律专家共同研讨，确保依法依规。”

“说到底，我们律师的意见是专业参考，不是执法依据，最终决定权还是在公安机关。”

周明远停顿一下，表情认真。

“最后，是关于中立与公正的问题。”

“李书记，这是我们明理公司的生命线。”

“我们虽然是企业需要盈利，但我们更清楚，在合作中，公信力是我们最大的资产。”

“我们内部有严格的职业道德规范和利益冲突审查机制，所有参与警企共建的工作人员，薪酬考核都会单独计算。”

“明理公司追求的是案结事了人和，是法律效果与社会效果的统一，而不是敷衍了事搞