第317章 顶级的管理大师，拙劣的战争指挥家(5/9)

税人的钱，却还深陷泥潭。

麦克纳马拉的数学模型算得再准，也算不出变数啊！他的‘数字游戏’把阿美莉卡搞得一团糟。”

大T一顿抨击，明明说好让我呆在指挥部做后勤工作，结果你居然敢把我扔到丛林前线？大T对麦克纳马拉的不满不言而喻，哪怕弗雷德和他说过，别惹麦克纳马拉。

林燃直接道：“所以为什么他会是阿美莉卡历史上任职时间最长的国防部长？

麦克纳马拉如果像你所说的那样糟糕的话？”

这话一下就把大T问住了，好在他反应够快，“因为约翰逊没有脑子。”

林燃接着问：“约翰逊总统可是以大比例获胜的，还是在干了两年总统的情况下，这不是在说明选民们没有眼光吗？”

大T知道，自己可以指责任何具体的人，但是不能指责选民，不能开地图炮。

他连忙降低口风，语气温和道：“所以教授，你能给我们解释一下吗？”

林燃说：“任何看似不合理的事务背后都有着不同寻常的逻辑。

麦克纳马拉是一位非常出色的技术官僚。”

林燃的话让大T眼前一亮，因为这和主流观点不符。

大T连忙问道：“教授，为什么这么说？”

林燃说：“当麦克纳马拉接手五角大楼的时候，这并非一项风光的工作。

国防部成立于1947年，但权责并不明确，整个体系非常的不顺畅，部长无论是和下属们还是和军方高级将领都难以理顺关系，各个军种之间扯皮严重，为了争夺有限的军费预算而明争暗斗。

他的七个前任中，自杀了一个，两人带着耻辱离职，两人有可能施展抱负但只干了一年多就离职。

上任伊始，麦克纳马拉就明确宣布：我到这里是为了开启并刺激新思路与新方案的形成，而并非只是调停纠纷和协调利益。

麦克纳马拉擅长用数字来管理机构，他曾经认真研究过通用汽车成功的案例，并在福特公司将其发扬光大，然后将这些成功经验搬运到五角大楼。

麦克纳马拉发现了有效管理国防部资源的主要问题，不在于缺少管理的法定权力，而是没有做出正确决策所需的基本管理工具。

麦克纳马拉主导下，用一套计划、规划、预算系统和系统分析的管理体系对五角大楼进行了彻底的改造。

此前美军的计划管理模式是军方通过参谋长联席会议搞的联合战略目标计划，先分析阿美莉卡对外做出的外交承诺和面临的威胁，再针