第471章 黄金时代不会永远存在(5/10)

往是一套经过验证的解决方案或一个关键的跨部门连接。

他是控制一切的独裁者，更是一个高效的催化剂。

蜂王无需为每只工蜂选择花朵，他只确保工蜂拥有最好的工具和最少的阻碍。

阿波罗科技的工程师被赋予极高的自主权来执行任务和做日常决策。

教授很少干预这些日常工作。

教授只亲自介入那2%的、对整个集团目标具有指数级影响的关键瓶颈。

这2%的决策，往往是最关键的，类似改变火箭设计核心思路。

像我们为什么要和SpaceX一样做星舰这样的大型火箭？我们为什么不能深挖导航系统，利用月球资源，在月球上建造大型的电磁发射轨道？

教授决定这些方向性的工作，决定数十亿、数百亿rmb的资源分配，干预每个核心节点的工作进程，给每个工程师恰到好处的指点。「

「所以，尤里，」扎克总结道：「他不是在管理十万个个体的时间。

他通过一套超级系统，将99%的问题自动化解决或授权解决，然后用他超越人类的智慧，在最关键的1%的时间点上，给予最精确、最有力的推动。

这点我们做不到，这个地球上任何一家其他的企业或者机构都做不到。

贝索斯要是知道如此详细的细节，一定会后悔当年为什么没有花几亿美元把教授留下，'

尤里听得很认真，也在思考，他没有完全相信扎克所说的话，因为对方也说了，这是他用拼图拼凑出来的真相，并不一定是真正的真相。

另外他还注意到，对方提到的例子都是阿美莉卡的巨头，阿美莉卡的创业者，光是从用词就能看出，对方和阿美莉卡之间的关联。

「扎克，你说的很不可思议，很神奇，我很难想像人能做到这点。

就算你说的都是真的，但你有没有想过，这其中存在的问题。」尤里沉默片刻后，反问道。

扎克思索后说道：「你是指惰性？」

扎克的回答让尤里高看了对方一眼，他点了点头：「没错，就是惰性。

你想想看，如果教授真的如你所说，会指导每一位工程师的工作，为他们答疑解惑，告诉他们方向，那么势必然会导致惰性的出现，每一位工程师都拖到教授来教我怎么解决不就好了？

这会极大程度降低他们的主动性。

这个问题如何解决？

航天领域的研发，可不像蜜蜂采蜜那么单一又枯燥。」

扎克回答道：「当然，我当然问过我认识