第501章 没有底线(4/5)

有相应的奖金。

不然不可能拿100万的奖金，要知道现在国内的平均工资才多少！

当然这点钱比起国外来说要差的太多了。

不过这些技术都是季松拿出来的成熟的技术，所以100万的奖金已经很多了。

李松给所有的研究项目开的绩效奖金都非常高。

这样做的目的就是要让更多的人知道，要让更多的人努力学习，考上大学。

因为现在国内的大学生，可以说极度稀缺。

因为第1届高考才没几年。

这样当所有的人都知道某某某在哪个研究所，或者在哪个厂里面当研究员，一个月能拿多少钱，又挣了多少奖金。

当这些事情被传出去之后，那么很多家庭都会使劲的督促自己的孩子读大学。

而且就是在面对困难的时候，也会咬紧牙关支持孩子上大学。

也就是说李松就要用这种简单的方式，要让所有人看到大学生有能力，能挣大钱。

因为李松知道在接下来的很长一段时间，国内都需要相当数量的人才，自己拿出来的技术越多，拿出来的技术越先进就需要更多的人才。

而且人才不是说今天培养，明天就有了。

人才的培养是一个循序渐进的过程。

刚刚出校门的大学生，只有很少一部分能够直接肩负起一些研究任务，更多的是要在研究所里面学习一段时间。

当然，在李松名下的公司，不会存在论资排辈的情况。

李松名下的所有研究机构，实验室都会平等的给所有人机会。

也就是说能力优先！

有能力的就当领头人，就当项目负责人。

没能力的就听从有能力的人指挥，然后一起瓜分项目奖金。

如果有人不服的话，那么可以离开。

这样就会让自己的实验室或者研究所的研究人员年轻化。

「我们就是有这个想法！」项目负责人点点头。

「我尊重你们的选择。」

「那就等合资企业建立起来之后，你们自己打个报告。」既然项目部的人有信心，李松也就顺其自然。

「谢谢老板。」项目负责人说完之后就看著马胜利。

「我会尽快的向上汇报！」马胜利当然知道现在这个项目，就看自己这边的进度了。

在千盛电子研究所溜达了一圈，吃了个饭，然后李松就直飞沪上。

这次李松来沪上，主要处理几个事情？

第一就是今年夏天举办摩托车拉力赛。

第二就是冬季举办汽车拉力赛。

上次的摩托车拉力赛就吸引