第65章 明白(2/4)

新规划了各部门人员分配，充分发挥各个种族的优势。

行政、销售和客服部门，主要由人类组成。

不过，偶尔也会有犯错的妖族被罚去客服部门接电话。

按照敖文的说法，妖族性格自负，让他们接接电话可以磨磨性子。

什么时候一个月内不接到任何投诉，就可以回到原来的部门。

起初，妖族都觉得这不是什么难事，甚至还暗自高兴，以为敖文终究是偏袒他们的。

但很快，就有妖族在客服部门吃了苦头。

等他从客服部门出来时，眼神灰暗，消沉了许久才缓过劲来。

从那以后，妖族收敛了许多，这也算是给他们戴上了“紧箍咒”。

生产、人力和法务部门，则以转化者居多。

东海集团规模庞大，总有专业对口的人类前来应聘。

敖文便把这些人安排进法务和人力部门。

转化者和人类在某些方面也有共通之处，至于其他专业的人类。

如果不是特别缺人，对外就宣称招满了。

而且，敖文发现大多数转化者对产品质量要求极为苛刻。

仿佛天生就适合在生产部门，主要负责集团旗下工厂的质检工作。

剩下的部门则由妖族担任，员工若有调部门的想法。

可以和人力部门协商，这样最大程度地减少了不同种族之间可能产生的矛盾。

如此一来，全体员工齐心协力，很快就集团迎来了高速发展期。

不到半年，东海集团一跃成为东海地区最大的科技公司。

也正是从那时起，提议让敖文继承东海龙王之位的声音越来越多。

“所以，这就是他们听到你要找人时反应那么大的原因？”

回去的路上，大鹏问道。

敖文点点头，回答道：

“嗯，当时集团内部太过混乱，我整改的时候得罪了不少人。”

“要想改变现状，就得下猛药，手段难免严厉了些。”

敖文一开始可没想过接手这项任务。小时候，老谢带他来过一次集团。

当时他就被公司糟糕的工作环境惊呆了。