第956章 联盟崩裂边缘，地产谷底良机(4/7)

严格的商业化管理手段，把NBA从一个混乱不堪的联盟打造成一个运转高效的商业机器。

到时候，NBA的球队价值就会迎来爆发式增长。

拉里·奥布莱恩虽然对联盟贡献巨大，为NBA的辉煌打下了牢固的基础，可实际上他其实不适合当NBA总裁。

原因很简单，拉里·奥布莱恩用当官的思维来管理NBA联盟。

这位NBA总裁，在任职之前，历任美国邮政部长、民主党全国委员会主席，这些职位让他习惯了行政化的工作方式，而不是商业化的运营思维。

他对NBA的管理，更多是偏向于维护联盟的稳定和生存，而不是如何把蛋糕做大。

这就导致了在他任内，NBA虽然保住了，但始终没有找到真正的商业模式。

而大卫·斯特恩恰恰相反。

这位律师出身的总裁，骨子里就是一个精明的商人。

他会把NBA当成一个企业来经营，用市场化的手段解决联盟面临的各种问题，最终把NBA打造成了全球最成功的体育联盟之一。

林浩然记得前世看过一篇报道，斯特恩上任后做的第一件事，就是整顿联盟形象。

他推出了严格的禁毒政策，要求所有球员必须遵守，违者将被禁赛甚至终身禁赛。

同时，他与球员工会谈判，引入了工资帽制度，限制了球员薪资的无序增长，让各支球队有了公平竞争的基础。

更重要的是，斯特恩懂得如何包装球星。

他把迈克尔·乔丹打造成了全球偶像，让NBA的品牌价值呈几何级数增长。

他还推动了NBA的全球化战略，让篮球这项运动走向了世界。

这些，都是拉里·奥布莱恩做不到的。

不过，林浩然对奥布莱恩没有任何不敬的意思。

这位老人已经尽力了，他接手的时候NBA就是一个烂摊子，能保住联盟不解散，已经是很了不起的成就了。

而且他推动的NBA与ABA合并，为联盟引进了三分线规则，这些都是具有历史意义的贡献。

约翰·里德看了看手表上的时间，已经下午四点多了。

于是他站起来笑着说道：“林，我先去忙了，傍晚六点半，我们再过去TheFourSeasons餐厅，我们已经在那里定了一个包厢，花旗的十几位高层都会到场，为您接风洗尘。”

TheFourSeasons被称为权利午餐之王，是华尔街权力午餐发源地，CEO、银行家、地产大亨谈生意必