第326章 橙科第二...『小镇』(7/9)

就开始「哭穷耍赖」了。

提莫的，来之前陈默又不是没有让总裁办的人调查过，若是论工程师数量，橙科绝对是橙子系里的老大了。

陈默没有急著反驳，而是示意周雨萌，将一份准备好的材料，分发给了在座的每一位橙科高管。

材料的核心，正是经过提炼的橙子系内部人才输送方案，并结合了橙科实际的情况分析。

「各位，先别急著说困难！」

陈默声音平和，却带著不容置疑的力量。

「咱们今天关起门来，都是一家人，说点实在话，也想点长远的事！」

他环视众人，目光尤其在四位子公司总经理脸上，停留了片刻。

「我知道，各位当家做主了，都把自己手下的人才当成宝贝疙瘩，生怕被别人挖走，更别说主动送出去了。

这种心情，我理解！」

陈默缓缓道：「但是，我们橙子系，现在已经不是几家公司单打独斗的时候了。

我们是一个生态，一个商业命运共同体。

远橙面临的电池管理瓶颈，看似是它一家的事，但如果因此影响了橙子系在新能源领域的布局和口碑，最终受损的是我们所有人！」

他拿起那份材料：「这里有些观点，我觉得很有道理。

把优秀的人送出去，短期看，是损失；长期看，是投资，是布局。」

「第一，这是格局！」

陈默看向冯国富：「冯厂长，你刚才说山城领导有魄力支持我们。

为什么？

因为橙科能给山城带来税收、就业、产业升级的荣耀！

同样的道理，我们把最优秀的工程师送到远橙，帮他们攻克难关，远橙做大了，强了，它会不会念橙科的好？

未来在供应链选择、技术合作上，会不会优先考虑倾斜橙科？

当橙科需要上下游需要支持的时候，这些遍布兄弟公司的自己人」，会不会成为最好的助力？

现在橙科把最好的骨干支援兄弟企业，换来的是在整个橙子系的资源和人脉。」

几位总经理若有所思。

「第二，这是活力！」

陈默看向周明哲和刘志宇，意有所指。

「你们橙科研发中心人才济济。

但如果上面的位置都被占满了，下面的年轻人看不到上升通道，会不会失去干劲，甚至被外人挖走？

我们把一些优秀的「领头羊」人才输送出去，担任更重要的职责，那么内部的小组长」、骨干」们，是不是就有了晋升空间和奋斗动力？

这对保持橙科研发体系的活力和梯队建设