第二百三十二章 尘埃落定(2/5)

解盛鼎集团的希望，然后宣战。

谁知道，他遇到了最大一个变数。

宋可人也在这个时期，加入了盛鼎集团，被任命为人事部门的二把手，开始着手整顿集团的人事。

宋可人在这个位置上，展现出了极强的个人能力和铁血手腕，只用半年时间就成功重建了盛鼎集团的管理体系，同时完成了内部三大势力的利益再平衡。

她本人也掌控了盛鼎集团的人事部门，还被提拔，出任盛鼎集团的副总裁。

整个过程，她只用了半年。

在她管理下，千仓百孔的盛鼎集团居然重新爆发出巨大的生命力。

这也导致，唐风和盛鼎集团交锋中，出现了全部被压制的恶劣局面。

当高家三虎被他清洗后。

宋可人和高建明走向台前。

高建明绝对信任宋可人，并且放权，宋可人一步登天，成为了盛鼎集团的总裁，并且获得了10%的股份，加入了董事会。

整个过程，她只用了三年时间。

多年以后，盛鼎集团虽然不复存在，但是盛鼎集团以另外一种方式完成了重生——

杨家继承了盛鼎集团大部分的产业，并且沿用宋可人的管理体系和她拟定的发展战略方针，直到二十年之后都没有改变。

杨家也是凭借这一套体系，家族财团的财富成功问鼎了国内首富。

杨家日后无尽辉煌，可以说都是宋可人打下的根基。

这样的顶尖人才，唐风怎么可能不留在麾下培养？

宋可人经营茶楼那么多年，人脉广阔，人情练达，能把控人心，且阅历丰富，识人善用，这些东西可不是在大学里就能学到的。

回过神来，唐风便淡淡的道：“我用宋可人，有三重原因。”

“第一重原因，她对我们五大家族有着足够的了解，这一点可以帮助她快速挖掘五大家族的人才。”

叶家南质问道：“她一个外人，难道比我们自己人还了解自己？”

唐风道：“我手上了有一份非常详细的五大家族人才报告，是宋可人给我的，这份人才报告准确率高达95%。”

“有了这份报告，可以让她快速展开工作。”

众人都是一惊。

叶家南目光一凛，当即追问：“这报告哪来的？是不是有人对我们五大家族进行摸底？”

“告诉我们，谁干的？”

唐风道：“会议上不方便透露，私底下你们可以问我。”

听到唐风这话，杨铁生脸色一沉。

唐风所说的那份五大家族天才报告，就是他过去五年里