第641章(2/2)

另一份文件，

“就按这个配置吧，一个目标明确的人，我相信他具有足够的自控力。”

“好的，我一会就通知高瓴，然后与他的财务总监和行政总监对接。”瑞秋点头。

桌上的两份文件，是关于陈越的待遇配置。

虽然陈越是创始人和董事长，但待遇上是要经过投资方确认的。

这属于投资后的协商。

一般是投资协议里就确定，那是针对评估不太佳的对象。

第一份文件是很保守的待遇，税前年薪100万，配置的商务用车不高于80万。

但陈越的所有表现，让他们觉得超出预期。

连沈总都亲自批示，可以走高标准，提升陈越在业界的形象和影响力。

另一份文件是税前220万，配车可以是160万的保时捷卡宴。

一位奋勇开拓的互联网创始人，开个五十万的车已经不匹配。

不适合商务接待，以及圈层对接，会让人看不起。

人靠衣装马靠鞍，说的就是这个层面。

这220万作为基础年薪，已经是时下的顶级。