第一百章 面试(2/4)

’，这两者最本质的区别在哪？”

叶思维没急着开口，脑子里快速过了一遍思路。

“助理是事务的执行者，管的是艺人的吃喝拉撒和行程落地。”她声音清脆，吐字清晰，“但经纪人，是艺人商业价值的设计师。得从市场定位、内容产出、资源匹配这三个维度，去给艺人搭建一个能长期变现的品牌。”

她转头看了一眼吴姜慧，举了个现成的例子。

“就拿吴姐带车道铭老师来说。车老师不走流量路线，吴姐就给他定了个‘高端知识分子’的人设。接戏挑题材，上访谈挑深度，这就是经纪人的战略决策。不是什么通告都接，而是预判市场缺什么，我们就提前占住那条赛道。”

这番话落地，会议室里安静了几秒。

刘雪和两个人事专员听得一愣一愣的。一个刚毕业的黄毛丫头，嘴里蹦出来的全是战略、赛道、品牌价值这种词。

包有为暗自点头。不愧是未来的祖师爷级别人物，这商业嗅觉是胎里带的。

吴姜慧在旁边听着，手指轻轻敲击着桌面。她本意只是给个面试机会，没指望这女孩能说出什么花来。现在看来，倒是小瞧人家了。

“理论一套一套的。”吴姜慧突然发难，“那咱们说点实际的。涅槃传媒是个刚成立的草台班子，要历史没历史，要顶级资源没顶级资源。如果让你去挖一个有潜力的艺人，你怎么说服人家签咱们？”

叶思维推了推黑框眼镜。

“我不会去跟人家拼咱们有什么。”她语速加快，逻辑咬得很紧，“我会告诉他，大公司资源是多，但坑位也满。你一个新人进去，顶多是个添头，能分到你手里的肉汤少得可怜。但在涅槃，你就是唯一的焦点。全公司的资源会把你当成‘战略级项目’来孵化。”

她顿了顿，抛出最后一句：“宁当鸡头，不做凤尾。这是人性。”

吴姜慧来了兴致，接连抛出五个刁钻的实操问题。从怎么处理艺人突发负面新闻，到怎么跟强势的剧组制片人讨价还价。

叶思维见招拆招。有的回答略显稚嫩，但大方向全踩在点子上。应变速度极快。

十几分钟后，包有为摆摆手，示意面试结束。

叶思维鞠了个躬，转身走出会议室。门刚关上，吴姜慧就给出了评价。

“这丫头是个好苗子。脑子活，够狠，也放得下身段。真要好好带带，以后绝对是把好手。”

包有为把叶思维的简历抽出来，单独放在一边。

“那就定她了