第182章 SSS级奖励(2/3)

忍术是村子的根基，是无数先辈用生命换来的财富。

正常情况下，这些东西都不可能交出来的。

玄斗看出她的犹豫，继续道：

“第二，我需要木叶派遣更多的医疗忍者前往玄隐村，我准备在那里建一座大型医院，需要大量的医疗人员和医疗器械。”

纲手终于忍不住开口了：

“医疗忍者在整个忍界都非常稀缺，木叶自己都不够用，怎么可能再派遣更多？”

“你知道培养一个合格的医疗忍者需要多少年吗？”

玄斗不慌不忙道：

“我可以出钱，医院的建设费用、医疗设备采购费用、人员培训费用，全部由玄隐村承担，而且，我会给派遣来的医疗忍者更加丰厚的工资。”

他顿了顿，继续道：

“这种长期的合作，能够加深双方的信任，木叶新生代的成长需要时间，这几年正是最虚弱的时候。”

“这个时候，木叶最需要玄隐村这样强大的盟友来威慑其他忍村。”

纲手沉默。

玄斗又道：

“此外，我们玄隐村还有定向委培生制度。”

“医院建成后，可以作为木叶培养医疗忍者的基地，所有的培训经费都由玄隐村出。”

“唯一的要求是，培养完成后，这些医疗忍者需要为玄隐村服务十年。”

“在这十年中，工资照常发放，五年后，回木叶还是留在玄隐村，都随意。”

纲手闻言，不禁怦然心动。

这意味着木叶可以在不花一分钱的情况下，培养大批医疗忍者，还能获得一个强大的盟友。

而那些忍者十年后回来，依然是木叶的人。

她沉思良久，终于点头：

“忍术方面，我可以交给你一些普通的、木叶独有的忍术。”

“但那些珍贵的禁术以及各大忍族的秘术，没有商量的可能，那些不是我一个人能做主的。”

玄斗知道，木叶的忍术可是非常丰富，这已经是很大一笔收获了。

而且这次开了个好头，后面随着合作深入，还有机会获得其他那些珍贵的禁术。

他点头答应：

“成交，细节我们再慢慢谈。”

双方在细节方面又商议了许久。

从派遣人员的数量、工资标准、培训周期，到忍术卷轴的交接方式、保密条款，事无巨细，一一敲定。

等到所有事项谈完，玄斗站起身，朝纲手告辞。

他锁定了留在玄隐村的飞雷神印记，空间扭曲，身影消失在火影办公室中。

回到玄隐村御所，玄斗长长地吐出一口气。