第336章 我不图钱，我图老爹你步步高升！(3/3)

人底薪统一调至3500，绩效奖金方案按赵总给的模板走！”

“八人间全部改四人间，空调、独立卫浴月底前装完！”

“还有——每人发一份《月度成长总结表》，班组长带头写！”

同一时刻，吕州精工模具厂内，老总亲自带队检查宿舍改造进度。

他指着一排刚粉刷完的房间对工程队吼道：

“瓷砖要防滑的！热水器必须恒温！WiFi信号每个床位都要满格，赵总说了，工人不是耗材，是资产！”

而在京州电池模组厂，财务总监正熬夜重做成本模型。

她推了推眼镜，对老板苦笑：

“按新工资+奖金+宿舍投入算，单台成本涨了18块……”

“不要管这些！”老板冷漠的开口道：“赵总承诺，只要达标，微软和小米的订单优先给我们，良率每高1%，返点加0.5%——算下来，利润反而多了！”

消息如野火蔓延。

到凌晨三点，87家核心供应商中，已有63家连夜发布内部公告；

到清晨六点，南湖智造合作厂商群内刷屏：“已启动改造”“总结模板已下发”“技改基金申请材料准备中”；

到上午九点，省人社厅接到十余份企业主动报备的《用工标准升级方案》。

没人敢赌——

赌赵崇明会不会真的断供，

赌自己是不是“可替代的那一个”。

而他们更清楚：

跟着赵崇明干，短期多花钱，长期赚大钱；

不跟他走，明天就可能被踢出生态链，回到给山寨机供货的日子。