第334章 强势下令，善待工人！(2/3)

的排线优化被采纳了’‘我带的新员工一次没返工’‘因为我的付出和努力我得到了一笔奖金’……”

“这些不是小事，是职业自信的种子。”

“我们要的不是听话的螺丝钉，是有思考、有担当、有归属感的技术工人。”

“第三，沉淀智慧，这也是驱动组织进化。”

“你们知道吗？去年南湖智造采纳的217项产线改进中，63%来自一线工人总结里的提案。”

“一个注塑师傅发现模具冷却时间可缩短8秒，全年省电200万度！”

“一个质检员设计的夹具，让屏幕检测效率提升40%。”

“这些经验，如果只留在脑子里，就是浪费!”

“写进总结，就是资产。”

“企业要从‘靠老板拍脑袋’，变成‘靠制度跑数据’——而总结，就是制度的源头活水。”

一群人都是沉默了。

赵崇明的思路，有些人认可，有些人不认可。

但是，不认可也没关系。

不认可，我不给你订单就是。

现在，赵崇明强势的厉害，南湖智造对上游产业链可以逼着苹果，微软，爱立信，诺基亚提高采购价格。

对下，这些供应链公司，我说不采购你的就不采购你的，不给你专利版权就是不给你专利版权，让你干瞪眼。

强势的一塌糊涂。

他环视全场，语气坚定：“我知道大家都有各自的想法，但是，我的想法很简单，大家都要拧成一股绳，中国制造如果要提高，如果要发展，就要形成一个体系，在我看来，就不应该榨取工人的血汗，我们要对外，走出去，杀到全世界，攫取更多的利益！”

顿了顿，他继续道：“愿意走的，随时可以离开，但是留下来的，就要按照我的要求来，所以，从下月起：工人总结纳入绩效考核，占奖金权重30%；”

“厂方必须组织月度分享会，优秀总结全厂公示！”

“商会每年拿出一部分奖金，我出大头，评选‘百强工匠提案’，获奖者奖励五万元，并优先推荐进入南湖技工学院深造！”

华光电老板杨旭光忽然举手：“赵总，工人文化水平参差不齐，会不会写不来？”

“不会写，就口述，班组长代录。”

赵崇明早有准备：“重点不是文采，是思考过程。前期不会写这没关系，后面，就要学会写！”

“而且，商会将联合光明职校，开设‘工人表达力训练营’——教他们怎么清晰说出自己的想法。”

一群人都是愣