第120章 争着表现(3/3)

后。这样的队伍，带起来省心！”

朱师傅说着，感慨地叹了口气，“江老板，您能拢住这样的人心，不简单呐。”

“嗨，主要还是人实在。”

江涛笑了笑，话到嘴边又斟酌了一下。

水产公司走到今天这步田地，固然有时代的原因，但最主要的还是人出了问题。

国营单位，难免因为这个那个关系往里塞人。

有门路的进来养老，没本事的混日子，真正能干的反倒被排挤。

劣币驱逐良币，人心散了，再大的家业也撑不起来。

而他这个小团队，进来的都是知根知底的，做事心里有杆秤，自然不会出现那种歪风邪气。

将来就算团队发展大了，进人这件事自己还是要把好关。

光有制度还不够，执行制度的人更是关键。

优良的制度能管住手脚，但管不住人心，所以也不能尽信制度，还得看人。

“反正啊，”

江涛收起思绪，冲朱师傅笑道，“只要大家都想把事干好，这船就能一直开下去。”

“是这个道理。”

朱师傅由衷地点头，感觉江涛比那些只会讲空话的领导能耐多了。