第二百六十四章问题重重(1/3)

听完秦浩的话，李磊和林小夕脸上的笑容渐渐消失。

他们之前只想到了建厂的好处，却没考虑到这些实际问题，一时间都陷入了沉默。

秦浩继续说道：“其次是原材料采购。咱们生产衣服需要面料、辅料，这些原材料从哪里采购？质量如何把控？价格怎么谈才能降低成本？”

“咱们的工厂打算建在沈海，有没有离沈海市比较近的原材料供应商？这样能最大程度节省物流成本，提高利润空间。如果离得太远，不仅物流成本高，供货周期也长，万一遇到缺货情况，会影响生产进度。”

“还有人才的问题，这也是最难的。”

秦浩的语气越发凝重，“建厂初期，工厂要良性运转，离不开经验老道的师傅。裁剪师傅、缝纫师傅、熨烫师傅、质检师傅，这些岗位都需要有经验的人来把控。”

“但经验丰富的师傅不好找，而且薪资要求也不低，怎么吸引他们来咱们这个刚起步的小工厂？招来之后怎么留住他们？这些都是需要解决的难题。”

包厢里的气氛渐渐沉静下来。

李磊皱着眉头，挠了挠头：“浩哥，你这么一说，我才意识到办厂这么复杂。这些问题确实不好解决，咱们该怎么办啊？”

林小夕也面露难色：“是啊，咱们既没有人脉，也没有经验，想要解决这些问题，怕是不容易。”

秦浩看着两人担忧的模样，却突然笑了起来：“有困难是正常的，要是一帆风顺，反而不正常了。咱们能从摆地摊做到日入十几万，能在五天内净赚74万，就说明咱们有解决问题的能力。”

“这些困难虽然棘手，但只要咱们齐心协力，一步步去摸索、去打听、去寻找资源，总有解决的办法。”

他端起酒杯，语气重新变得坚定：“设备的问题，咱们可以先去沈海的服装工业区考察，看看其他小工厂的配置，向他们请教；也可以联系设备经销商，让他们根据咱们的产能给出方案。”

“原材料采购，咱们可以去浙海市周边的面料市场考察，货比三家，寻找性价比高的供应商，建立长期合作关系。”

“人才方面，咱们可以通过熟人介绍，或者去其他工厂挖人，开出有竞争力的薪资和福利，用诚意打动他们。”

秦浩看着两人，眼神里满是信任：“李磊，你后续就负责考察工厂选址、设备采购和车间布局；小夕，你就负责寻找原材料供应商和招聘工人；我则负责搞定建厂的批文，