第二百九十四章 一个街道小厂的头头，还敢谈条件？(1/3)

“机械厂出牌子，出场地，我们技术入股。厂名就叫红星机械厂包装分厂，我继续负责生产和管理。”

苏玥把自己的规划和盘托出，

“不过，我需要街道办帮我解决一个问题。”

“说。”

“机械厂那边会派一个副厂长和几个管理人员过来。我需要您帮我把把关，我这儿是干活的地方，不养闲人。”

钱主任秒懂。国营厂里那些人浮于事、喝茶看报的大爷，他见得多了。

“行。这事我心里有数。”他拍了拍大腿，“下午机械厂的人过来开协调会，我跟你一起去。”

下午，协调会就在旧粮站简陋的办公室里召开。

市机械厂那边来了三个人。

领头的是刘主任，旁边坐着管生产的张副厂长。

还有一个四十多岁、戴着眼镜、神情倨傲的男人，是总厂人事科派来担任分厂副厂长的，叫孙兴国。

钱主任代表街道办出席，腰杆挺得笔直。

刘主任开门见山，把联营的方案又详细说了一遍。

苏玥担任分厂厂长，全权负责生产经营。

利润七三分成，服务队拿七，总厂拿三。

方案本身，对苏玥这边是天大的好事。

钱主任听得眉开眼笑，不住点头。

“我同意。”苏玥表态，“不过，我有两个条件。”

所有人的目光都集中在她身上。

孙兴国推了推眼镜，嘴角撇出一丝不易察觉的轻蔑。

一个街道小厂的头头，还敢谈条件？

“第一，分厂的工人工资，必须沿用我们现在的计件模式，多劳多得。总厂不能干预。”

“第二，分厂的人事任免权，必须在我手上。包括总厂派来的人，如果不能胜任工作，我有权退回去。”

话音刚落，孙兴国就坐不住了。

他清了清嗓子，慢条斯理地开口：

“苏厂长，你这话就不对了。”

“我们国营厂，讲究的是铁饭碗，是稳定。搞按件计酬，搞得人心惶惶，不利于团结。”

“至于人事权，”他扶了扶眼镜，“分厂是总厂的一部分，人事调动自然要归总厂统一管理。”

“你一个分厂厂长，哪来这么大的权力？”

办公室里的空气一下子紧张起来。

王梅和几个小组长站在门外，紧张地攥着拳头。

钱主任刚想开口打圆场，苏玥却抢先一步。

她没看孙兴国，而是转向刘主任和张副厂长。

“刘主任，张厂长，我们能拿下食品厂和日化厂的订单，靠的是什么？不是铁饭碗，是效率和质量。”