第439章 高考状元(6/6)

但也是最难的，而最难的才是最有价值的。

阳晖点点头，有些不明觉厉的感觉。章波又介绍他的导师是XX，是90年代从美国回来的博士，受到过顶级大佬接见过的，是这个领域里的泰山北斗。

听起来很牛，阳晖一直很敬仰那些在高科技领域做出杰出贡献的人，对章波这类人才有着天然的好感，所以对章波的话，大部分都是认可的。心里甚至在想，回头给胡媚买的新能源汽车项目，在智能驾驶，智能座舱上面是否可以给一部分让章波的团队去做一下，算是对他的支持吧。

章波介绍现在还在读博士，但是因为他们课题组有一些领先的技术专利，所以去年的时候就出来创业，并且拿到了水木启程基金的1000万融资。

说到这里他是比较骄傲的，“晖哥，像我这样年轻，又是博士在读的情况下，拿到水木这么多融资的人可不多。”

阳晖给他一个大大的赞，要么说学霸牛逼呢，这一点比自己这个靠系统的强多了，他打心里替同学高兴，认为他——牛！

听到阳晖的夸赞，章波颇为高兴，话锋一转：“但我的公司经营也出现了一些问题。”

阳晖端起青花瓷杯，喝了一口，静待下文，初创公司有问题很正常，没问题才不正常。

“我是搞技术出身的，因此对市场不太了解，前期有些跑偏，总觉的只要技术牛逼，就不缺市场，后面才发现自己不对，我们最终是做产品的，产品卖不出去，就没有收入，就没法支撑产品的研发，迭代。因此我最近就转变了观念——渠道为王。”

阳晖还是没有发表意见，技术与渠道同样重要，如果你技术真的很强，做到了断代领先，你不去找渠道，渠道也会来找你。若产品有一定的竞争力，但是市场上有可替代的，那就要拼渠道，拼人脉了。

他猜测章波应该是第二种，公司才成立一年，能拿出来什么成熟的产品?

章波最后道：“我最大的问题在于不精通市场——”

阳晖打断他的话，“你是老板，为什么要什么都精通呢，你要精通的是用人。老板要的是把控方向，制定战略，用好人就行了。”

章波笑了，点了点头：“你说的对，我也是这么认为的，咱俩的观点趋同。”