第199章 一个不可替代的人才有长期利用的价值！(1/3)

林明远一边走，一边在心里头盘算。

一条软壳牡丹，搁在这个年头，那可不是随随便便就能弄到的东西。

别说普通工人了，就是厂里的科长主任，逢年过节能分着两包就算有面子了。

李怀德一出手就是一整条。

这份量，整个后勤处有几个人受过这种待遇？

这个李怀德，做人做事确实有一套。

用人不疑，该花的钱不心疼，该给的面子不含糊。

给你一条好烟，表面上是让你下乡好做事，出去跟大队支书打交道的时候手里有东西递。

实际上呢？

是让你欠他一个人情。

人情这种东西，在这个年代比钞票好使。

钞票花完了就没了，人情越欠越深，越深越难还。

还不上怎么办？

那就只能肝脑涂地了。

这就是李怀德的厉害之处。

他从来不跟你讲大道理，不搞什么思想教育，不拿组织原则压人。

他就是实打实地给你好处，让你自己心甘情愿地卖命。

怪不得杨思琦这个正厂长一直拿他没辙。

杨厂长那一套是正经路子，讲政策、讲原则、讲组织程序。

可李怀德走的是人心的路子。

人心这东西，比什么都软，比什么都好拿捏。

你跟一个人讲十遍道理，不如请他吃一顿饭。

你给一个人发十次文件，不如递他一包好烟。

道理再正确，也拴不住人。

好处到了手，人自己就拴死了。

这就是李怀德比杨思琦高明的地方。

不过今天这番谈话里头，有一个细节让林明远多想了几分。

李怀德问他“怎么把量撑起来”。

这话听着像是在关心后勤供应的大局。

但换个角度想，李怀德是不是已经在盘算，往下乡采购这条线上塞自己的人了？

林明远一个人跑外勤，一个月只有半个月归采购三科支配。

剩下半个月在技术科那边，王总工管着，李怀德插不上手。

那半个月的空档怎么办？

总不能让这条刚刚跑通的路子晾着吧？

李怀德肯定想安排人顶上去。

可这事儿，李怀德有点操之过急了。

路才走了两步，根基都还没扎稳，就想着派人扩大成果。

带回来的那些东西，鸡蛋也好，蘑菇也好，数量都不多。

说白了，那不是什么正经采购成果。

那是孙福来、陈满仓对他林明远个人的感谢。

他去帮人家看了机器，解决了人家的实际困难，人家心甘情愿拿出来的。

这种东西，换个人去，老乡还