章三〇六 参谋部改革和文化指导员(3/7)

“路德维希，你负责协调考试时间，最好三天内给出一个方案来；莱因斯和鲍勃，你们统计军队各营的具体缺口，列成清单；雷格，你后续要跟进改信半精灵的岗位分配，确保他们能快速上岗。”

众人纷纷应下，低头在笔记本上记下任务。

苏文强调道：“这次考试不仅是填补人手缺口，更是为了让领地的行政和军队系统尽快恢复运转。

“毕竟我们的工业扩张不等人，铁路要修、铁甲舰要造，每一个岗位的空缺，都可能拖慢整体进度。这件事必须要重视。”

苏文话音刚落，功勋考核部的比尔便皱着他那张肥肥的脸，开口道：“领主大人，您说要大范围招人，我担心后续反腐工作会出大问题。”

因为体重的原因，他的说话显得有些憨厚的感觉。但在功勋考核部这么个部门历练过了这么久，比尔的手段早就练出来了。

他在其他人面前素来有‘笑面虎’的称呼，经常憨憨笑着就把人给办了。这么个从苏文还是船长的时代就管后勤的人物并不能小觑。

因此，当素来比较寡言少语的比尔忽然开口的时候，所有人都下意识的将目光集中在了他的身上。

比尔顿了顿，扭了一下自己的大屁股，语气愈发凝重：

“领主大人，您准备招收的这些人没经过长期系统教育，对纪律和规则的认知都很弱，恐怕会频繁出纰漏。我们本来的反腐工作都还没有推进完毕，现在又进来人，到时候领地的行政秩序可能陷入混乱。”

听到这里，苏文眉头挑了一下：“那你有什么意见呢？”

“我建议可以先把行政内目前的骨干的缺口，由下一级直接往上递补。”比尔如此说道，

“而重要部门的缺口，比如贸易部、工业部等，则由其他部门的经过训练的人过去替补。而那些相对不重要的部门，则可以由这些新招收的人来接替。”

苏文眉头皱着，沉思了一会儿，然后说道：

“有些人在其他部门已经养成了相对应的工作习惯，有些部门，比如情报局或者贸易局做统计的，这类工作相对保密性质高，对工作习惯有特殊要求，肯定更喜欢一张白纸的人，重新培养。”

“但你的思路大体上也都是可行的，到时候你和内务处这里梳理一个流程过来。确定一下哪些部门是重要岗位，哪些是可以流转的，哪些最好是收纳新人。

“另外反腐的事，后续要靠情报局加强监