《震耳欲聋》(1/4)

随着元初集团夜间无人值守模式的逐步推行，扩招逐渐增多……

循序渐进的过程，也让一小部分还没适应规则的人，逐渐放下了“被特殊照顾”的期待。

规则摆在那里，能留下来的，从来不是最会诉苦的人，而是愿意珍惜机会，拯救自己的人。

当然，也出现过必须重新适应规则的人。

最先站出来的，不是公司的舆论公关应急预案，而是他们自己。

他们比任何人都清楚，这个机会来得有多不容易。

也更清楚，一旦有人破坏规则，可能就再也不会有第二次机会。

也仍然存在一部分既不参与实际工作，却习惯停留在纸上谈兵的解决设想。并且以“有更强者存在”为由，认为自己无需承担代价，而其他人理应无条件付出的观点，也持续放大着质疑。

他们都很不容易了，为什么还要让他们工作？元初集团那么有钱，就多出点钱做慈善不就行了。

我又没说养着所有人，真算善良了。估计你们也养不起。就不能多点爱心？要是我有那么多钱，我就养着他们，当做善事了。

普通员工也没好到哪去，明知道人家不容易，就不能多帮帮？多做一点会死吗？天天讲规章制度，规章制度有人情重要吗？

要我说，都多点爱心，我要是他们同事，我就不让人家干活。不就是摆货吗？能有多累？真的是，我都不想说。

有企业看元初集团笑话：让你费力不讨好，享受那点优惠都填不上公关费。

有资本预感韩家怕是要栽跟头，也有资本认为成功几率很大，就看元初集团能不能度过，前期舆论阵痛。

有朋友劝韩天翔：“别让你闺女瞎胡搞，年轻人经验不足，不成事。捐点钱算了。”

气得韩天翔在家，天天骂骂咧咧，要跟人家绝交。做个人真烦。

但有更多的声音认为：

他们只是身体有一点点不足，和我们没什么不同，为什么不能自己养活自己？为什么不能有尊严地活着？为什么非得替人家决定做不到？

那些骂公司的也就算了，怎么还说起我们普通人了？是都没上过班吗？累不累，你去干一天不就知道了。

对，我就没见过，上一天班，回家说可真轻松，开心快乐的不得了！都是站着说话不腰疼。

反正我上一天班，跟掏空了一样。小时候不想上学，现在不想上班。我觉得元初集团的员工没问题，我见过一次店长教他们，