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Abby开始着手找新工作了，她找我平时帮她打打掩护。这几天她会利用中午吃饭的时间悄悄去隔音效果好的电话会议室接电话面试，或是找借口说午休的时间要去外面热门的餐厅吃饭，借机去别的律所或公司面试。如果是在工作时间里有别的公司临时打进来的电话，Abby就和同事说自己要去楼下的咖啡厅买杯咖啡，然后着急忙慌的跑到电梯或楼梯附近没人在的地方接，讲电话的声音既要尽量小声又要足够自信。

Abby对这些面试机会抓得驾轻就熟，不愧是我们所的Recruiter，也是难为她了。Abby的工作职责是律所初级律师和行政人员的招聘，比如发布招聘信息、筛选简历、预约面试、电话面试等等，而高级律师和合伙人级别的律师是由外部合作的猎头公司完成的，或是由所内的管理合伙人从别的所挖墙脚挖过来，比如Dinna就是千辛万苦挖来的。由于只负责基础水平的招聘工作，相对来说职业发展道路比较狭窄，如果Abby想升职做高级律师的招聘，最好可以先读个法学院，而如果Abby想从律师招聘扩展到律所人事的各个方面，最好能懂一些会计的知识，然而Abby在这两个方面都比较欠缺，她是HR专业出身，对法律和会计知识只能说是有那样的一些概念，但还不能运用这些知识来进行专业的工作，想到这些的时候Abby还叹气，感到很无奈。而且Abby她斗不过Becky。本来Abby从大学毕业还不到三年，相对来说比较单纯，每天除了时不时和应聘的候选人打打电话，平日里她不太会来事儿，不喜欢去找别人聊八卦之类的嘴碎的东西，而Becky已经是职场老油条了，Becky算计Abby的事情不计其数，平时Abby被Becky管得快要窒息了，好不容易找到的合适的初级律所入职后若是有一点被合伙人不满意的地方，Becky也常常把责任完全推到Abby身上。加上律所的日常工作量大到惊人，Abby觉得没有在这里待下去的必要。

当初Sophia对很多同事（当然不包括合伙人）说要跳槽了，但是几年过去了她也是只说不做的。而Abby和Sophia不一样，她只告诉身边的几个同事（很荣幸我值得被她信任）自己打算找新工作的同时，就已经收到好几个的第一轮电话面试的预约了。她是真的想走。