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制作游戏有钱，有有钱的玩法，没有钱有没钱的玩法。

大企业财大气粗，可以所有场景都进行建模，而没钱的那只能贴图，只要不穿模太严重，完全没有问题，而且贴图可以重复使用的。

一个游戏的通道其实可以只用一种，只要能走就没必要花里胡哨，同样的墙体也是这个道理，主要还是人物建模需要精细一点，这毕竟是玩家喜欢的。

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接下来几天的时间，叶帆都没有去公司，他考虑到去公司会给员工压力，所以索性就不去了，有事情让蓝晓微联系自己就可以。

当然虽然没去公司，但是游戏的规划书他还是看过一眼的，没错也就看了一眼，这种东西密密麻麻的全是字他根本没兴趣看。

既然把项目交给了他们，叶帆也不怕亏，反正就算亏了，下个月还是有钱打过来的，所以他是一个可以放权，而且还不怕亏损的老板。

这样的老板是公司的福音，是员工的福音，很多时候一件事情员工其实是可以完成的，可是因为老板的原因，最后搞砸的真的很多。

不懂装懂，而且还要指手画脚，这就是很多公司暴毙的原因，老板因为自己是老板，所以高高在上所有人都要听自己的，这思想就有严重的问题。

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因为叶帆的放权，所以何邦富等人加班更加卖力了，因为在他们看来，这游戏是他们自己加班加点设计的，如同自己的孩子一样，付出了真正的心血，不在是为老板打工。

除了负责人，普通员工们也加班加点的工作，因为有蓝晓微承诺的加班费，他们痛苦并快乐努力的工作，两倍的加班费实在是太良心了。

你给与我尊重，我也给与你尊重，这是一个很简单的道理。

很多时候，工作的气氛非常重要，在一个死气沉沉的地方，肯定不会出现好产品。

一个团队只有充满激情，奋发向前才能创造希望和奇迹。

很多时候，老板根本不用做什么，只需要让员工看见努力的回报，那么他们就会拼命的奔跑。

同样是加班，在一个充满压迫的公司，那么加班的工作效率要打五折以上。

而在一个气氛非常不错的公司，那么加班的工作效率就会很高，而这个气氛员工自己是很难创造的，需要老板舍得给钱才行，

目前星穹招聘的都是技术性人才，这些人内心的想法非常的纯粹，以前在其他公司上班，他们其实得不到尊重的，因为决策权不在他们的手中。