第429章 再接再厉(2/8)

激情的学生们，心中满是对未来合作的期待。

与此同时，裴行远开始布局全球人才战略。他亲自面试来自不同国家的优秀人才，其中有一位在人工智能时尚领域颇有建树的博士杰克。面试时，裴行远问道：“你认为人工智能如何更好地赋能虚拟时尚？”杰克条理清晰地阐述观点，这让裴行远眼前一亮，当即决定邀请他加入华耀。

人才的汇聚让华耀的团队更加多元化。在一次团队交流会上，裴行远看着来自五湖四海的成员，满怀信心地说：“我们有了更丰富的创意源泉和更广阔的视野，只要大家齐心协力，华耀必将在全球时尚舞台上创造更多辉煌。”众人纷纷鼓掌，会议室里洋溢着热烈的气氛，华耀在深化市场和人才战略的道路上稳步前行。

随着全球人才不断涌入，华耀集团内部的团队协作与文化融合成了新课题。裴行远深知，不同文化背景的员工若不能高效协作，可能会产生摩擦，影响公司发展。他坐在会议室长桌一端，眉头微蹙，思索着如何促进团队和谐。“文化差异是挑战，更是创新的源泉，得找到让大家融洽合作的方法。”

苏晴从东南亚市场调研归来，带回大量一手资料，在汇报会上兴奋地分享：“东南亚消费者对色彩鲜艳、带有民族特色图案的虚拟服装需求很大。”然而，来自欧美的设计师团队成员却提出不同看法，认为过于民族化的设计会限制国际市场推广。双方各执一词，气氛逐渐紧张。

这时，新加入公司的跨文化协调员艾米丽站起身，她有着丰富的国际企业工作经验，精通多种语言和文化。艾米丽微笑着说：“我们不妨把东南亚元素进行抽象化处理，保留特色的同时增强普适性，这样既能满足当地需求，又能吸引全球目光。”众人听后，纷纷点头表示赞同。

为了促进文化融合，裴行远决定开展一系列跨文化交流活动。他组织了一场国际美食节，让员工们带来各自家乡的特色美食，在品尝美食的过程中了解不同国家的饮食文化。活动现场，欢声笑语不断，员工们围坐在一起，分享美食和故事，气氛十分融洽。杰克带来了家乡的特色烤饼，一边分发一边介绍制作方法，引得大家纷纷尝试。

在一次项目讨论会上，来自不同地区的团队成员围绕新系列设计畅所欲言。大家不