982、公司的每一个人都很拼(4/7)

置。

这都开始偷偷抱怨了，哈哈。

不过郭晓薇说的这些，陈澈还真是第一次听说，公司的秘书没跟他讲过啊。

自阳妮筱离开乐旗文化后，陈澈就让旗鸿资本重新委派了秘书过来。

不过也对，秘书想必不会那么晚下班，见不到曾倩欣具体的下班时间，就算有时候同样晚下班，都当成了偶尔事件。

再者说。

互联网公司加班…不是挺正常的嘛。

陈澈知道曾倩欣很辛苦，所以他把对赌协议撕了，提前把股份给了对方。

当初曾倩欣加入团队时，陈澈跟她签过两年的对赌协议，获得30万的原始股，就是3%的股份，是试探对方的筹码。

后来计划赶不上变化，陈澈没办法经常出现在公司，加上曾倩欣各方面都不错，他就撕了合同，直接转让了3%股权。

相当于承认了曾倩欣联合创始人的身份，而并非单纯只是管理层。

他知道曾倩欣累。

但没办法。

对方不累，他就得累啊…

因为曾倩欣的累，别人替不了，就像她有那么多管理层帮她、那么多助理帮她，可她仍然需要统筹全局、事事过问。

鸡毛蒜皮的小事就算了，可把这些小事抛开以后，仍然有无穷无尽的事情。

另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陈澈不会事无巨细，可对方就是这么较真，女人在这方面确实和男人不一样。

很多陈澈觉得完全可以交给别人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，这里一眼、那里一眼时间就过去了，可不得熬夜嘛。

不管怎么说，陈澈给股份了，不但给了联合创始人的身份、股份，还让对方以管理层的身份进入股权池。

GP（持股平台）如今只预留了10%，由汇新财富代持，未来公司肯定往35%弄，意味着曾倩欣股份永远在前列。

顺便说一句，因为GP是汇新财富代持的，也就意味着这家公司永远是陈澈说了算，投票权和决策权统统归他。

乐旗文化欢迎外来资本，但已经设计好了LP公司，只承担有限责任的他们，意味着只拥有分红等基本权利，不具备决策权，甚至于他们进入不了董事会。

公司的GP股东们，也就是这些管理层可以进入董事会，陈澈可以给他们决策权和投票权，但陈澈也可以收回来。

他们为了公司发展，可以尽情使用决策权和投票权，但如果他们是为了针对陈澈，对不起，陈澈