982、公司的每一个人都很拼(5/7)

不但可以收回他们的投票权，甚至可以把对方踢出股东会、收回股份。

当然，这些人被踢出局，可以起诉公司乃至起诉汇新财富。

不过就算打官司，陈澈也不怕他们，因为公司法和股权架构他就是这么设计的。

也就是说，他已经提前约法三章，而不是因为自己是大股东就有这些权利。

他这些设计，对这些小股东很不公平，但陈澈又没逼着他们来乐旗文化上班、更没有提前隐瞒公司有这方面的设计。

该给他们的分红一分都不少，可他们不该碰的东西，确实已经提前约法三章。

就算告到最高检，陈澈也不怕。

因为公司法就赋予了创始人这些权利，无非是有些人没办法享用而已。

之所以这些权利很多公司的创始人没有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以这么设置，而是创始人为了发展，不敢跟资本爸爸说，你们只有分红权其他的别碰，也不敢强势要求管理层那么多。

这也是为什么大集团投资的子公司没有人敢造反，顶多是贪墨，可那些从小做大的公司，容易出现这种情况的原因。

因为大集团有底气设计这些架构，可那些真正一穷二白创业的人，为了让别人投资都可以下跪，为了吸引人才可以脸都不要，有些创始人权利自然无法保障。

当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公司他就没有这么干。

因为这些公司的管理层并不是非他不可，且他当初没有那么多资金当底气，这些权利自然就要自己学会放手。

就拿旗鸿资本来说，他是大股东不假，可他除了投钱、给点建设性意见，然后他就没有了额外作用，可以消失了。

公司不是离开他活不了，市面上也不仅仅只有这一家公司供管理层选择。

但乐旗文化不一样。

乐旗文化创立到如今，钱、资源、想法、规划都是陈澈给的。

真的较真起来，这些管理层只不过是按照他的吩咐办事而已，他们不干可以换一批，需求上永远是他们求着陈澈。

就拿郭晓薇来说，如果陈澈没有拉她一把的话，她能面试上这份工作吗？

这个世界就是一个巨大的草台班子，平台永远大于能力。

就像刘邦需要同乡帮衬，可如果没有刘邦的话，那些人真能干成开国功臣？

包括乐旗文化发展到如今，离不开这些管理层