第541章 “重大事情”(1/7)

吴舟回到魔都之后，就第一时间投入了工作。

在老家的那段时间，公司的事他管的比较少。

就是偶尔远程处理一下的，又或者的一些紧急的事情，吴舟辛苦一下，两头跑跑...

直到老家那边的事情推进得差不多了，不再需要他亲自盯着，吴舟才彻底回到了魔都。

而这次回来，他的工作量，就比年前要多得多了。

年前的时候，他已经有了几分"甩手掌柜"的感觉...

他和李思思的分工很清晰，他把控方向，她负责执行，中途遇到问题随时调整。整体来说，他的时间还算宽裕，偶尔还能偷个懒。

但这次回来，他没有半点偷懒的余地。

原因只有一个：

他需要尽快和公司完成切割。

去年，他就已经对外宣布过，要从公司抽身。

那个决定，一方面是当时的情况使然，另一方面，吴舟其实也早就对继续深耕电商失去了太多兴趣。

倒不是觉得这个行业不行了。

恰恰相反，公司的业务报表依旧保持着高速增长，清楚地说明了一件事，不管是国内还是国外，电商这个领域远远没到天花板，依旧还是处于快速扩张期，依旧还是一座金矿，

但问题在于，吴舟对公司来说，已经逐渐变得"可有可无"了。

当下的业务模式已经跑通，接下来的路，无非是复制、扩张、做大规模，把营收和利润一路往上推。

这些工作，有没有他，区别不大。

说到底，所有的工作，不过是把过去做成功的事，一遍一遍地重复，换更大的客户，做更高的GMV，签更多品牌，带更大的团队。

数字会越来越好看，钱会越赚越多。

但本质上，没什么区别。

继续待下去，对吴舟来说，无异于在浪费时间。

当然，还有另一个原因。

过去两年，公司发展得太快了。

团队急速膨胀，流程越拉越长，沟通成本越来越高，部门之间、新老员工之间，各自的利益诉求也开始浮出水面。

那些最初被吴舟亲自面试进来的人，当时确实都很优秀。公司能走到今天，少不了他们的功劳。

但人是会变的。

待的时间久了，薪资、福利、晋升、制度变化，种种因素糅合在一起，一些人就开始慢慢变了。

有人开始觉得，公司给到远高于行业平均水平的薪资待遇，是理所当然的。

不仅觉得理所当然，甚至还觉得不够，心里渐渐生出不满