第527章 在古代搞绩效？(2/4)

效与工资挂钩。

这不仅能够解决官场上老油条摸鱼混日子的问题，还能促进官员内卷，增强我国官场的清正廉洁建设。

用政绩说话，用事实说话，坚决杜绝占着茅坑不拉屎的不良之风！

虽然逻辑上有些怪异，但姜姜坚持认为，这是可以促进官场的风气稳定向好的。

绩效表从上到下的传。

但凡是仔细看过这张表的官员，就没有一个能笑出来的。

姜政也拿到了这张表。

差点憋不住在朝上笑出声来。

世人的悲喜并不相通。

处于统治阶级的皇帝陛下一眼就看出了这张表的好。

打个比方，一个刚入朝堂的官员，他想要往上爬。

正常人的想法是我要立功，我要努力工作，为民做事，让百姓拥护我，让朝廷提拔我。

但由于朝堂中某些恶势力的存在，他发现自己无论工作再努力都比不上只会溜须拍马的同事。

自己辛辛苦苦工作好几年，倒贴上班，官职还在原地不动。

而同事抱住了上司的大腿，每日无所事事，每年评奖评优却都有他的名字。

几年下去，还升了两级。

道心怎能不动摇？

长久下去，便是再坚定的人，也都会寻找一方势力依靠，成为某方势力的爪牙。

到时候，人家让你做些徇私枉法的事儿，你还能不做吗？

这套绩效表好就好在责任划分明确，每个阶段要做的事儿十分清晰，能够让人看见一套清楚的升级之路。

它几乎是摆在明面上告诉年轻官员们，只要有能力，只要肯好好报效朝廷，为民做事儿，前途大大滴有！

好好为朝廷做事儿的官员多了。

那么投靠某个大势力，结党营私的官员自然就少了。

而且还能有效打击朝廷冗官的问题。

这母女俩的脑子是怎么长的。

怎么能想出这么损的主意呢？

姜政很满意。

“诸卿以为如何？”

【当然不行！】

【若真如此，哪还有好日子过。】

【我等岂能被