第五百七十三章 从内部培养(2/3)

了顿，\"咱们是不是应该考虑再招几个管理人员？\"

李向阳深深地看了马庆福一眼。这个合伙人虽然有时候显得有些急功近利，但在关键问题上总能想到点子上。

\"你说得对。\"李向阳起身走到窗前，\"现在咱们几个什么都要管，确实有些吃力。咱们需要什么样的管理人员？\"

刘万山接过话茬：\"我觉得首先需要一个生产主管，专门负责车间的日常管理。其次还需要一个质检主管，专门负责质量监督。\"

\"还有财务。\"马庆福补充道，\"现在账目越来越复杂，光靠老刘一个人记账肯定不行。\"

李向阳点了点头，这些确实都是急需解决的问题。但是好的管理人员不是那么容易找的，特别是在这个小县城里。

\"我有个想法。\"李向阳沉吟片刻后说道，\"与其从外面招人，不如从内部培养。\"

\"从内部培养？\"马庆福有些不解。

\"对，从现有的工人中选拔一些有潜力的，送他们去培训，然后提拔为管理人员。\"李向阳解释道，\"这样既能解决人手问题，也能给工人们一个上升的通道。\"

刘万山眼前一亮：\"这个想法不错，内部培养的人对厂子的情况更了解，忠诚度也会更高。\"

\"那我们就先物色一下人选。\"李向阳做出决定，\"每个部门推荐两到三个候选人，然后我们再进行考察和培训。\"

接下来的一个星期，李向阳开始在工厂里仔细观察每一个员工。

他不动声色地走过每个车间，看着工人们的工作状态。

有些人干活麻利，手脚勤快；有些人虽然动作不快，但非常仔细认真；还有些人总是能在关键时刻想出解决问题的办法。

\"张师傅，这个工序你做了多长时间了？\"李向阳停在一个三十多岁的工人面前。

张师傅放下手中的活，有些紧张地回答：\"李厂长，我做这个已经快两年了。\"

\"有没有想过学习其他工序？\"

张师傅眼中闪过一丝惊喜，但很快又变得忐忑：\"李厂长，您是不是觉得我这个工序做得不好？\"

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