第五百七十三章 从内部培养(3/3)

不是。\"李向阳摆了摆手，\"我是觉得你很有学习的潜力，想让你多掌握一些技能。\"

张师傅这才松了一口气，脸上露出笑容：\"那太好了，我一直想多学点东西。\"

类似的对话在接下来几天里重复了很多次。李向阳发现，大部分工人都有上进心，只是缺少机会。

周五下午，李向阳把几个部门的班组长叫到办公室。

\"我想让你们每个人推荐两到三个人选，要求有一定的工作能力，愿意学习，品行也要过硬。\"李向阳开门见山。

\"李厂长，您是要选管理人员吗？\"包装车间的班组长小心翼翼地问道。

\"对，我们准备从内部培养一批管理人员。\"李向阳点了点头，\"但是要求很严格，不仅要有能力，还要有责任心。\"

几个班组长互相看了看，眼中都有些兴奋。在这个年代，能从工人提拔为管理人员，那可是了不得的事情。

\"李厂长，我们回去仔细考虑一下，明天给您答复。\"生产车间的老班长说道。

\"不急，慢慢考虑。\"李向阳挥了挥手，\"但是记住，推荐的人不仅代表你们的眼光，也关系到厂子的未来发展。\"

第二天上午，几个班组长就拿着名单来了。

李向阳仔细看了看，发现有几个名字出现在不同班组长的推荐中，这说明这些人的能力是得到公认的。

\"张建军、李小明、王秀娟\"李向阳念着名单上的名字，\"这几个人我都有印象，确实表现不错。\"

\"李厂长，这个王秀娟虽然是女的，但是心很细，质检方面很有天赋。\"包装车间班组长特意介绍道。

李向阳点了点头。在这个时代，女性进入管理层确实不容易，但如果真有能力，他不会因为性别而排斥。

\"那就先从这几个人开始培养。\"李向阳做出决定，\"每个人先轮岗学习三个月，然后根据表现决定具体的岗位安排。\"