第五百七十七章 人才根本不够用(3/3)

本会高一点，但总比违约强。

"行，那就这么办。半成品运过去，包装好再运回来。"

接下来的两天，工厂开始了紧张的调度。半成品从这边生产出来，立即运到马老三朋友的包装厂，包装好后再运回来入库。

虽然流程复杂了一些，但总算保证了交货期。

"李厂长，您这应变能力真不错。"赵建华来提货时，对李向阳竖起了大拇指，"遇到问题不慌不忙，还能想出解决办法。"

"哪里哪里，这次也是运气好。"李向阳谦虚地说道，但心中却在总结经验教训。

送走赵建华后，李向阳召集管理层开会。

"这次的事给咱们敲响了警钟。"李向阳严肃地说道，"设备管理必须加强，不能等到出了问题再想办法。"

刘万山点了点头："确实，咱们的设备利用率太高了，没有给维护保养留出足够的时间。"

"那从下个月开始，实行预防性维护制度。"李向阳做出决定，"每台设备都要建档案，定期检修保养。"

张建军提出了担心："这样的话，产能会不会受影响？"

"短期内可能会有些影响，但长远来看是有利的。"李向阳解释道，"设备故障造成的损失，比正常维护的成本要大得多。"

陈经理也表示赞同："而且随着订单量的增加，咱们确实需要考虑扩大产能了。"

"扩产的事不急。"李向阳摆了摆手，"现在最重要的是练好内功，把管理水平提上去。"

会议结束后，李向阳独自留在办公室思考。

企业发展到现在这个规模，管理的重要性越来越突出。

以前规模小的时候，自己一个人盯着就行。

现在员工多了，订单也多了，但是人才根本不够用。