第9章 全员涨薪(7/7)

其中：2024年8月5日入路已定职大学生系数05,1200元，未定职的大学生系数025,1600元，对全年病事假满2个月不满3个月及累计旷工5天以上人员系数05,1200元，工人系数1,2400元；班长系数125,4000元；工长系数15,5600元；一般干部系数15,6600元；检查指导员系数18,7520元，副科级干部系数2,8800元（副科级免职系数19,9160元）；保留正科干部系数25,元；路桥、设备牵头负责人系数26,元，正科职（级）干部系数3,元（正科免职人员系数285,元，从专人员系数27,元）。

发放要求：在\"绩效工资\"中进行绩效投入，与绩效考核工资合并后列工资单\"绩效考核\"项下，工资单不单独显示。各车间严格落实\"向职工发放的绩效工资或奖金，均应经过考核后发放\"要求，结合日常绩效考核，突出安全、生产、经营等重点岗位艰苦程度和工作业绩，实施差异化分配，必须拉开分配差距。

常明看着这收入的鸿沟，深深的陷入了沉思。