第20章 集团公司(12/13)

韧的弟弟。在袁丽看来，常江虽然在招聘决策上有些感性，但他的出发点是好的，而且他对公司一直忠心耿耿。只要公司的各项业务能够正常维持运营，人员之间的小摩擦、小问题都不过是小事一桩。她深知，在公司发展的道路上，团队的凝聚力和员工的忠诚度同样重要，而常江所带来的这些特殊员工，虽然给管理带来了一些挑战，但也为公司注入了别样的温暖与活力，所以只要大方向不出错，袁丽都选择睁一只眼闭一只眼，任由常江按照自己的想法去构建公司的人才队伍。

常江深知，对于那些身有残疾的员工来说，家庭的稳定与支持至关重要。为了让他们能够毫无后顾之忧地投入工作，常江经过深思熟虑，决定在道外区的东风镇购置房产，用于安置这些残疾人的家属。他不辞辛劳地四处奔波，经过多番考察与谈判，最终成功买下了200多套平房。这些平房虽然看起来朴实无华，但每一间都承载着常江对员工满满的关怀。

为了让员工们能够方便地往返于工作地点和居住的地方，常江充分利用自己的人脉关系，为公司成功配备了职工通勤车。每天清晨，通勤车准时穿梭在城市的街道上，将员工们从东风镇的住所接往公司；傍晚，又载着他们平安回家。坐在通勤车上，员工们或是分享着一天的工作趣事，或是闭目养神，放松身心，这小小的通勤车，成为了他们一天工作生活中的温馨驿站。

在薪资待遇方面，常江更是为员工们争取到了实实在在的福利。他深知残疾人在就业市场上的艰难处境，也明白公司里这些残疾员工的不易。因此，他努力说服公司管理层，使得自己的员工，无论是残疾人还是普通职工，月薪都要比社会上那些打工的残疾人高出许多。这份优厚的待遇，不仅是对员工们辛勤工作的肯定，更是一份温暖的关怀，让他们在经济上能够更加安心地生活。

从长远的眼光来看，常江的这一举措也有着深远的意义。这200多套房子所在的区域，随着城市的发展，未来很有可能会面临拆迁。一旦拆迁，这里将会被开发成美丽达集团的生活区域，不仅能够极大地改善员工们的居住环境，还能进一步增强员工对公司的归属感和认同感。

而袁丽同样为了员工的福祉积极谋划。在长江路，那些原先的汽配城，被袁丽敏锐地关