第444章 原因及对策(3/5)

的确可以享受与其他族人一样，应有的住宿、饮食保障，但在其他方面，则需要按照部落的要求工作和学习，并根据具体情况，提升对新人的待遇。

如此一来，既能保证新人有基本的保障，也让他们看到想要过得更好，就要按照部落的要求来，还可以让这些部落的老人心理平衡。

最后是技能学习和晋升通道。

部落需要建立相应的机制，让新人有机会向老人学习更高要求的技能（如制陶、冶炼、种植、造船等），这样一来，不仅可以将技能完整地传承下去，还能在传承中促进沟通和交流。

部落老人担任导师，指导新人，当新人掌握一定技能并通过考核，就可以承担更重要的工作，获得相应的地位提升和回报。比如可以让他们担任小队的副队长、获得更好的物资等，让新人看到通过努力学习和贡献，就能提升部落地位和待遇的希望。

当然这些规则和制度，必须要公示出来，让族人们都知晓，减少族人间相互猜忌。

而第五步，就是构建熊部落的身份认同。

现在新人要想融入熊部落，也不是没有办法。

第一个办法就是认真干活，被队长甚至是族长、大巫师发现，直接提拔。这样的族人不在少数，包括石雪、流灰、彘鬃等等，都是由于在某方面表现突出，被直接发现提拔的。

第二个办法就是通婚。比如当初的羊美、羊喜，以及槐叶、桃花这些女性，当然也有类似羽落这样的男性族人，这样的办法最直接，当然也不是谁都能采用的，比如木棍，就被本部的所有适龄女性抵制。

第三个办法比较特殊，就是有一些重大的发现或者贡献，甚至是发明，只要部落认可，那其他老人自然不会有意见，反而会高看一眼。

比如发现了圆的周长和直径关系的牙黑和土尘，因为这个，让部落在制作各种圆形物品时，节省了很多测量和计算的工作，所以直接被明观院调去，自然身份也不会差。

当然，熊部落构建身份认同的办法中，还有一部分，就是以部落的名义，组织起各种集体性的活动，如围猎、修建围墙、参与秋收或者祭祀仪式等，在这些需要集体参与的行动中，加强交流。

依照后世的经验，共同劳动，的