第167章 军事力量的整合(3/4)

练习着拳脚功夫和近身武器的使用。教官们都是从旧军队中挑选出的格斗高手，他们严格要求，一招一式都要求做到精准有力。有的士兵在对练中不小心受伤，却只是简单包扎后就又回到场上，眼神中透着坚韧。

远程火力营则专注于枪械射击和弓弩使用的训练。他们在城外的空旷地带设立靶场，从早到晚都能听到枪声和弓弦的呼啸声。为了节省弹药，士兵们常常先进行模拟射击训练，反复熟悉枪械的构造和原理，掌握最佳的射击姿势和时机，只有在考核时才会使用实弹。

侦察情报营的士兵们个个身手矫健、头脑灵活。他们学习如何隐藏行踪、快速穿越复杂地形，如何敏锐地观察周围环境，从细微之处获取有价值的情报。林萌还专门请来了曾经的特工人员，传授他们密码传递、情报加密等特殊技能。

后勤保障营同样忙碌，他们负责武器装备的维修保养、物资的调配运输。士兵们认真学习机械维修知识，在简陋的工坊里，将损坏的枪械、刀具一件件修复如新。物资调配员们则仔细盘点着各类物资，根据前线的需求，及时、精准地将物资送达。

在指挥体系的建设上，林萌组织了一场又一场的指挥官选拔竞赛。参赛者不仅要展示自己的军事战术素养，还要通过团队协作任务、应急处置模拟等多个环节的考验。竞赛过程激烈异常，不少有潜力的新人脱颖而出。

有一位年轻的士兵叫苏然，原本只是“疾风小队”里的普通一员，平时寡言少语，但观察力极强，在竞赛中，他凭借着对战场形势的精准判断和果断决策，一路过关斩将，最终成功竞选为一支小分队的队长。上任后，他更是兢兢业业，将自己的小队训练得井井有条。

然而，整合过程并非一帆风顺。不同队伍之间的矛盾和竞争依然时有发生。有的旧团队成员不服新指挥官的管理，在训练中故意捣乱；有的队伍为了争夺更好的训练资源，差点发生冲突。

面对这些问题，林萌一方面加强思想教育，反复强调团队合作的重要性；另一方面，她建立了严格的纪律制度，对于违反纪律的行为严惩不贷。有一次，两个队伍因为争抢训练场发生争执，甚至动起了手。林萌得知后，立刻赶到现场，当众严厉批评了涉事人员，取消了他们所在队伍一周的物资奖励