第205章 曙光初绽与新局将启(1/4)

随着国际合作项目逐步落地，诗氏集团的元宇宙平台在全球范围内的影响力愈发显着。新加入的技术人才迅速融入团队，在他们的共同努力下，量子计算与元宇宙的融合技术取得了突破性进展，使得元宇宙中的虚拟场景更加逼真、交互更加流畅，用户体验得到了质的提升。市场部借助这一技术优势，策划了一系列全球推广活动，吸引了大量新用户注册和参与，诗氏集团的元宇宙平台活跃度再创新高。

然而，就在诗宇安为集团的发展势头感到欣慰时，一场内部的人事变动却悄然掀起波澜。集团旗下影视公司的一位资深制片人张伟，在行业内颇具影响力，他突然宣布离职，并且带走了一个核心创作团队。这个团队负责多个重要影视项目的策划与制作，他们的离开使得这些项目陷入停滞，给影视公司带来了不小的冲击。

诗宇安得知消息后，第一时间约见张伟。在公司的会议室里，诗宇安试图了解张伟离职的真正原因：“张伟，你在公司这么多年，我们一起见证了公司的成长，影视公司能有今天的成绩，你功不可没。现在突然离职，是对公司有什么不满，还是有其他打算？”

张伟有些愧疚地看着诗宇安：“诗总，我很感谢公司对我的培养。但是最近我接到了一个海外影视项目的邀请，这个项目的题材和制作团队都非常吸引我，而且对方开出了极具诱惑的条件，不仅给予我创作上的绝对自由，还提供了丰厚的报酬。我考虑再三，觉得这对我个人的发展来说是一个难得的机会，所以决定离开。”

诗宇安听后，虽然心中失望，但还是表示理解：“我尊重你的选择，每个人都有追求自己事业目标的权利。不过，你这一走，公司的几个重要项目都受到了影响。希望你能和公司做好交接工作，尽量减少损失。”

张伟连忙点头：“诗总，您放心，我一定会把工作交接好的。这次给公司带来的麻烦，我深感抱歉。”

张伟离开后，诗宇安陷入沉思。他意识到，随着诗氏集团业务的不断拓展，人才竞争日益激烈，如何留住核心人才，成为公司发展面临的一个重要问题。他决定召开一次人力资源专题会议，商讨制定更加完善的人才激励和保留机制。

在人力资源会议上，诗宇安提出：“我们不能仅仅依靠薪资