第314章 橙子半导体...(7/9)

「当然，最大的挑战，毫无疑问是人才。

顶尖的数字电路设计工程师、模拟电路工程师、架构师、以及具有先进工艺节点（比如28nm、16nm乃至更先进）流片和验证经验的老手，在全球范围内都是稀缺资源，薪酬高昂，争夺激烈。

我们可能需要设立特殊的招聘通道，提供有竞争力的薪酬包和长期激励（比如期权）。

同时从国内有潜力的高校，以及研究所挖掘有天赋的年轻人才进行培养。

初期投入会非常巨大，而且必须清醒认识到，晶片设计周期长。

从团队组建、项目启动、到第一次流片、回片测试、叠代优化，可能需要18—24个月甚至更长时间，短期内很难看到直接的产品回报和经济效益。」

「回报周期长，失败风险存在，这些我都清楚！」

陈默的声音沉稳有力，带著不容置疑的决心。

「我看重的，不是立竿见影的财务回报。

关键是要把队伍拉起来，把完整的设计流程：从架构定义、RTL编码、仿真验证、到后端物理设计、签核跑通，把第一次流片的经验，无论是成功还是失败的经验，积累下来。

这十个亿的启动资金，就是用来交学费、买经验的。

我们要做的，不是去跟海丝、高桶、联法科抢手机主晶片的市场，那是别人的主场。

我们的主场，是围绕橙子系独有的产品生态和部分优势独家架构，设计出最能释放其潜力的、高度定制化、差异化的专用晶片。

这是属于我们橙子自己的蓝海，是构建从材料、部件、整机到系统体验全方位壁垒的终极环节。」

宫韵适时补充，从运营和组织的角度给予支持。

「组织架构上，我建议可以在研发中心旗下，先成立一个独立的晶片与先进硬体架构部」，由江总你直接分管，给予高度自主权。

需要独立的招聘预算、薪酬体系和项目审批流程。

行政和人力资源这边，我会亲自协调，确保在人才引进、办公环境（需要独立的EDA

伺服器机房和安静的实验室）、设备采购等方面提供最高优先级支持。

园区里还有空余的办公楼，可以立刻规划出来，参照海丝的标准，进行装修和配置。

「」

江屿飞快地在笔记本上记录著，眼中的光芒越来越盛。

这是一个巨大挑战，但更是一个足以让他这样人到中年的技术管理者，热血沸腾的舞台。

三人为橙子科技建设晶片设计团队，