第322章 灵眸定产(6/8)

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试产线的布局和人员培训方案，已经完成。

只要集团批准，资源到位，我以个人职业信誉担保。

两周内，完成试产线搭建和首批（500颗）试产。

一个月内，实现单月1万颗的小批量产能爬坡。

三个月内，具备单月5万颗的稳定量产能力！」

办公室里安静了几秒，只有中央空调微弱的送风声。

冯国富紧紧盯著沈翊，似乎在判断他话里每一个字的可信度，然后，他猛地一拍实木办公桌，发出「砰」的一声闷响。

「好！要的就是你有这股子破釜沉舟的担当！」

冯国富霍然起身，声若洪钟。

「周工，你立即协调！以集团名义，给灵眸」项目开启最高优先级的战时绿色通道」！

财务、采购、生产管理、后勤保障，所有部门、所有子公司，必须无条件配合。

任何人、任何环节拖后腿，我唯你是问！」

冯国富顿了顿，灼热的目光落在沈翊身上。

「沈翊，从现在起，你就正式是我们橙科的人了！

现在被赋予全权...试产和量产爬坡的一切事宜，由你直接决策，直接指挥！

遇到任何跨部门协调不了的问题，无论多晚，直接打我手机！

记住，你背后是整个橙科集团，是我们近万人的期待，更是深城陈总那边的殷切盼望！」

就在沈翊没有感觉到什么不对，热血上涌、准备立下军令状时，冯国富话锋一转，语气变得深沉而充满诱惑力。

「小沈，这次你过来的得也正好。

有件事，也该让你们这些技术人员提前知道了。

集团经过反复研讨，决定从今年第四季度起，正式全面试行橙科集团技术人员职业发展通道与八级工程师制度」。」

沈翊精神陡然一振，耳朵不由自主地竖了起来，与回到橙子研发中心做科研工兵相比，他更喜欢呆在橙科这个能让他自由发挥的地方。

周明哲也微微颔首，看来此事已在陈总那里通过了。

「这个制度，就是要彻底打破论资排辈，砸碎技术人员的职业天花板！」冯国富的声音充满感染力。

「让那些有能力、有贡献、能打硬仗、能出成果的技术骨干，获得与他们价值相匹配的地位、资源和回报！

让工程师」这个称号，在橙科成为比总」更受人尊敬的头衔！」

他掰著手指，如数家珍般勾勒出那诱人的蓝图。

第1—2级（助理工程师/工程师）：

享受有竞争力的基础薪资和项目奖金