第322章 灵眸定产(7/8)

，参与系统性的技术培训，在资深工程师指导下成长。

第3—4级（高级工程师/主任工程师）：

薪资水平显著提升，开始享有专项技术培训基金、重要学术会议参与机会，可以独立负责中等规模的技术模块、或产品开发。

第5—6级（首席工程师/资深首席工程师）：

这是关键的分水岭！

到了这一级，你的年度总包收入，将全面对标甚至超过集团中层管理人员（部门总监/子公司副总级别）。

你将自动获得所在业务单元（子公司或集团重点项目）的股权激励资格。

集团会为你配备独立的研发预算额度，支持你探索前瞻方向。

你有权独立组建和带领一个精干的技术团队，负责一个完整的产品线或重大技术攻关项目。

你将享有与国内外顶尖高校、研究机构合作交流的便利，甚至参与制定行业技术标准。

第7—8级（集团首席科学家/院士级专家）：

这将是橙科技术体系的顶尖存在，待遇与资源向集团副总裁，乃至更高看齐。

享有高额的限制性股票或期权激励，拥有以自己名字命名的实验室、或专家工作室的组建权。

在集团战略技术方向上，拥有重要建议权和影响力，资源配置可直接向集团CT0或我本人汇报。

冯国富说到这里，走到沈翊面前，用力拍了拍他的肩膀，目光中充满了期许和毫不掩饰的「画饼」艺术。

「小沈啊！这次灵眸SE1.O」，从配合深城消化吸收前沿算法，到独立完成全部硬体设计、供应链攻坚、量产方案落地，你是首功之臣！我和周工都看在眼里！」

「我现在就可以向你承诺：

只要接下来试产顺利，量产爬坡成功，确保在今年第四季度如期、保质、保量地向深城手机产品线交付首批模块。

我冯国富亲自提名，凭借灵眸1.0项目的卓越贡献，你至少能评上5级首席工程师！」

「到时候，独立的技术团队、属于你的研发预算、子公司（很可能是橙科精密或新成立的专项事业部）的股权激励...都会有！

集团还会大力宣传你的典型事迹！

你要做的，就是把你刚才向我保证的那份决心、执行力，百分之百地投入到接下来的量产战斗中！

给深城陈总，给我们橙科集团化改革后的第一场硬仗，也给你自己的职业生涯，交出一份无可挑剔的满分答卷！」

沈翊只觉得一股滚烫的热流，从心脏泵向