第二千三百九十四章(4/5)

和铸造的学生更是寥寥无几。武器装备制造需要数年甚至十几年的持续研发，讲究连续性与稳定性，一个个连贯的项目对人才培养至关重要。一般来说，武器装备制造业培养一名技术骨干需要10年，一旦后续项目中断，科研团队的技术经验积累就会断裂，重新启动几乎等同于从零开始。

现在美国佬们想要重启工业化……就面临这样的问题。

缺工人，缺技术，缺基础设施！

有人抬杠，说什么美国是世界上最先进的国家，怎么可能缺这些东西。

那我们一条一条的来说。

首先缺工人……有人觉得这是胡扯，美国人素质那么高怎么可能缺工人呢？

首先，你要明白一件事……这里的工人并不是那些所谓血汗工厂里的低端制造业工人！

全美70%的制造业公司找不到合适的工人，未来5年，关于基建制造业等相关行业所需求的工人数量，将会比实际接受这些教育的人员数量高出68%。究其原因，一方面是随着科技的发展和自动化程度的提高，许多制造业工作岗位需要员工具备的技能和知识发生了显着的变化，员工需要接受再培训或者新的教育以适应新的工作需求，然而这方面的转型不够迅速，政府的政策支持也出台缓慢，导致不能及时满足制造业对高技能劳动力的需求。

另一方面，与制造业工作相关的一些传统观念也在阻碍人们选择这一行业。许多人认为制造业工作环境恶劣、工资低下、社会地位低，尽管现实情况并非如此，但大多数人还是不愿意改变固有的思想，更不愿意放下身段投身制造业。毕竟比起做金融，做文员，甚至做服务业，工人实在太累了！

很多人压根不愿意。

最典型的就是建筑工人，在美国，建筑行业的劳动力短缺问题尤其严重。建筑工的工作环境、工作强度以及工作内容相对来说挑战性确实比较大，但是建筑行业的薪水却是相当可观的。但目前的事实是，即便是年薪开到了90万，建筑行业无法招聘到足够的人才。年轻人普遍认为建筑工是一份高强度且技术含量低的工作，所以无法吸引更多的年轻人进入这个行业。

缺技术……美国科技发达为什么会缺技术呢？

事实却是美国的技术断层很明显。

随着美国的工业空心化，他们对工业方面的技术研发基本算是停掉了。除了极少数的高端制造业，其他制造业都转移了，可问题是世界并不是停滞不动的，随着时间发展，越来越